5. marca je skupina MU v Ningbu veličastno priredila srečanje in podelitev nagrad srednjih in višjih kadrov za obdobje 2021–2022. Zbrali so se zaposleni od podpredsednikov naprej, zaposleni ob 5. in 10. obletnici ter nagrajeni kolegi, da bi sodelovali v dejavnosti. Srečanja so se udeležili predsednik in predsednik skupine MU Tom Tang, vodje skupine MU Jeff Luo, Henry Xu, Amenda Weng, Eric Zhuang, Amanda Chen in William Wang.
Zjutraj so finančni oddelek, oddelek za dostavo, oddelek za človeške vire in oddelek za oblikovanje predstavili operativne povzetke in delovna poročila, pregledali preteklost z različnih funkcionalnih vidikov in se veselili prihodnjega dela. Razmišljali so, kako bi predstavili prednosti svojega oddelka, da bi zagotovili boljše storitve za podporo razvoju prodaje po svetu. Govore so imeli Jeff Luo, predstavnik poslovne skupine skupine, William Wang, predstavnik poslovne divizije, in Hedy Ku, predstavnica poslovnega oddelka. Čudoviti govori treh predstavnikov predstavljajo različno razmišljanje ljudi iz skupine MU, ki so odraščali v različnih fazah, imajo pa tudi skupno ključno besedo »boj«.
Skupina MU je vedno zagovarjala koncept pripravljenosti za skupno deljenje in izboljšanje ter spodbujala ljudi, da se učijo iz komunikacije in dosegajo skupni napredek. Skupina MU je popoldne organizirala intervjuje prek dialoga. Zaposleni si delijo odlične prodajne izkušnje in pokažejo modrost močnih ekip skupine MU in odličnih posameznikov. Gre za čudovite pogovore, vključno s strategijami za vstop na ameriški trg, skrivnostmi nevidne ekipe prvakov in vrhunskimi zaposlenimi, kako pridobiti profesionalno linijo izdelkov. Intervjui prikazujejo ideje o upravljanju izdelkov, koncept strežbe strankam in izkušnje odraščanja v boju. So vzorniki, vredni učenja, in prinašajo navdih in odmev sodelavcem.
Ob koncu srečanja je imel g. Tang govor. Ponovno je poudaril smer gradnje športne organizacije skupine MU, zavzel se je za prehod od individualnega h kolektivnemu boju ter ustvaril okolje samozavesti, odprtosti, usklajenega delovanja in splošnega učinkovitega visokokakovostnega razvoja znotraj skupinske organizacije. Vendar pa je uresničitev tega stanja neločljivo povezana z izgradnjo srednjih in višjih kadrov. Skupina MU je usmerjena k ljudem in vztraja pri pomlajevanju skupin talentov, skupina MU pa pospešuje promocijo srednjih in višjih kadrov iz 95. in 00. let. Hkrati upamo, da bomo s srednjimi in višjimi kadri vodili zgled, strogo vodili oddelek, da bodo prijatelji, ki so pripravljeni posvetiti čas, in resnično sposobni kolegi izstopali, prevzeli večjo odgovornost in dosegli višje dosežke. Poleg tega je g. Tang na kratko pojasnil izobraževanje o ljubezni do podjetja in poudaril, da je predpostavka ljubezni do podjetja ljubiti državo, ljubiti mesto, ljubiti svoje življenje, skrbeti za vsak delček organizacije, od misli do dejanj, in se vključiti v razvoj podjetja.
Večerna slovesnost je obsegala podelitev nagrad zaposlenim ob petletnici, podelitev nagrad zaposlenim ob desetletnici, podelitev priznanj za sodelavce v posebnih obdobjih in dogodkih ter podelitev nagrad zmagovalnim ekipam in posameznikom za vsako leto v letu. Slava na odru izvira iz trdega dela, ki je za njim. V tem trenutku so vsi popustili napetemu ritmu. Zmagovalci so ob veseli glasbi dvignili pokal in vsi so toplo zaploskali. Težak pokal je zadovoljiv odgovor na preteklo leto in nas motivira za naprej. Mali zlati možic na pokalu se nagiba naprej, ali ni to lik ljudi iz skupine MU, ki trdo delajo, so agresivni in si prizadevajo za boljše življenje?
Podelitev nagrad je potekala v sproščenem in veselem vzdušju. Izkoristimo tretjo priložnost za hiter razvoj skupine in se usmerimo k poslanstvu podjetja: »V 30 letih si predstavljamo svetovno modno poslovno organizacijo«; vedno se držimo načela »cenimo svoje stranke in jih vedno spoštujemo kot prednostno nalogo. Verjamemo, da je uspeh vsota majhnih prizadevanj, ki se ponavljajo iz dneva v dan«, ter si nenehno prizadevajmo za veliko pomladitev kitajskega naroda ter srečo sebe in svoje družine na njegovem delovnem mestu.
Čas objave: 6. marec 2022