في الخامس من مارس، عقدت مجموعة MU اجتماعًا رائعًا للكوادر المتوسطة والعليا لعام 2021-2022 وحفل توزيع الجوائز في نينغبو.اجتمع الموظفون الذين يشغلون منصب نائب المدير وما فوق، وموظفو الذكرى الخامسة، وموظفو الذكرى العاشرة، والزملاء الحائزون على جوائز معًا للمشاركة في النشاط.حضر الاجتماع رئيس مجلس الإدارة ورئيس مجموعة MU توم تانغ، وقادة مجموعة MU جيف لوه، وهنري شو، وأميندا ونغ، وإريك تشوانغ، وأماندا تشين، ووليام وانغ.
في الصباح، تحدثت الإدارة المالية، وإدارة الشحن، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة التصميم عن ملخص العمليات وتقارير العمل على التوالي، حيث قاموا بمراجعة الماضي من وجهات نظر وظيفية مختلفة وتطلعوا إلى العمل المستقبلي.يفكرون في كيفية إظهار مزايا قسمهم لتقديم خدمة أفضل لدعم تطوير المبيعات في العالم.وألقى كل من جيف لوه، ممثل مجموعة أعمال المجموعة، ووليام وانغ، ممثل قسم الأعمال، وهيدي كو، ممثل قسم الأعمال، كلمات على التوالي.تمثل الخطابات الرائعة للممثلين الثلاثة تفكيرًا مختلفًا لأفراد مجموعة MU الذين نشأوا في مراحل مختلفة، ولديهم أيضًا كلمة رئيسية مشتركة "النضال".
لقد دافعت مجموعة MU دائمًا عن مفهوم الرغبة في المشاركة والتحسين معًا، وشجعت الناس على التعلم من التواصل وتحقيق التقدم المشترك.أنشأت MU Group مقابلات من خلال الحوار في فترة ما بعد الظهر.يتمتع الموظفون بخبرة مبيعات ممتازة، ويظهرون حكمة الفرق القوية في مجموعة MU والأفراد المتميزين.هناك أسهم رائعة، بما في ذلك استراتيجيات كيفية دخول السوق الأمريكية، وأسرار فريق البطل غير المرئي، وكبار الموظفين كيفية الحصول على خط منتجات احترافي.تُظهر المقابلات أفكار إدارة المنتج ومفهوم خدمة العملاء وتجربة النمو في النضال.إنهم قدوة تستحق التعلم، ويجلبون الإلهام والصدى للزملاء.
وفي نهاية الاجتماع ألقى السيد تانغ كلمة.وأكد مجددا على اتجاه بناء منظمة رياضية لمجموعة MU، ودعا إلى الانتقال من النضال الفردي إلى النضال الجماعي، وشكل حالة من الثقة بالنفس والانفتاح والعمليات المنسقة والتطوير الشامل الفعال عالي الجودة داخل منظمة المجموعة.إلا أن تحقيق هذا الوضع لا ينفصل عن بناء الكوادر المتوسطة والعليا.تركز مجموعة MU على الأشخاص وتصر على تجديد مجموعة المواهب، وتقوم مجموعة MU بتسريع الترويج لكوادر 95s و00s من المستوى المتوسط وما فوق.في الوقت نفسه، نأمل أن نكون قدوة من الكوادر المتوسطة والعليا، وقسم الإدارة الصارم، بحيث يبرز الأصدقاء الذين يرغبون في قضاء الوقت والزملاء القادرين حقًا، ويتحملون مسؤوليات أكبر، ويحصدون إنجازات أعلى.بالإضافة إلى ذلك، قدم السيد تانغ شرحًا موجزًا عن تعليم شركة الحب وشدد على أن فرضية شركة الحب هي حب البلد، وحب المدينة، وحب المرء لحياته الخاصة، والاهتمام بكل جزء من المنظمة من فكر وعمل، و الاندماج في تطوير الشركة.
تألف الحفل المسائي من تكريم الموظفين لمدة خمس سنوات، وتكريم الموظفين لمدة عشر سنوات، وتكريم المساهمين في الفترات والمناسبات الخاصة، ومنح الجوائز للفرق والأفراد الفائزين لكل بند من السنة.المجد على المسرح يأتي من العمل الجاد وراءه.في هذه اللحظة، ترك الجميع الإيقاع المتوتر.وقد حصل الفائزون على الكأس على أنغام الموسيقى المبهجة، وصفق الجميع بحرارة.الكأس الثقيلة هي إجابة مرضية للعام الماضي وتحفزنا على المضي قدمًا.يميل الرجل الذهبي الصغير الموجود على الكأس إلى الأمام، أليس هذا هو رمز الأشخاص في مجموعة MU الذين يعملون بجد، وهم عدوانيون، ويسعون إلى حياة أفضل؟
تم الانتهاء من حفل توزيع الجوائز في جو مدمج ومبهج.دعونا نغتنم الفرصة الثالثة للتطوير عالي السرعة للمجموعة، وننتقل نحو مهمة الشركة المتمثلة في "أننا نتصور منظمة أعمال أزياء عالمية في غضون 30 عامًا"؛نلتزم دائمًا بـ "نحن نقدر عملائنا ونكرمهم دائمًا كأولوية".نحن نؤمن بأن النجاح هو مجموع الجهود الصغيرة التي تتكرر يومًا بعد يوم. "، ونبذل جهودًا متواصلة من أجل التجديد العظيم للأمة الصينية وسعادة نفسه وعائلته في منصبه.
وقت النشر: 06 مارس 2022