د مارچ په پنځمه نېټه، MU ګروپ په نينګبو کې د 2021-2022 منځنۍ او لوړ پوړو کدرونو غونډه او د جايزې مراسم په شانداره توګه تر سره کړل.هغه کارمندان چې د مدیر مرستیال او پورته دي، د پنځمې کلیزې کارمندان، د لسمې کلیزې کارمندان، او جایزه ګټونکي همکاران په فعالیت کې د ګډون لپاره راټول شوي.د MU ګروپ مشر او مشر ټام تانګ، د MU ګروپ مشرانو جیف لو، هنري سو، امیندا وانګ، ایریک ژوانګ، امندا چن او ویلیم وانګ په دې غونډه کې ګډون وکړ.
په سهار کې د مالیې ریاست، د لېږد رالېږد ریاست، د بشري منابعو ریاست، ډیزاین ریاست په ترتیب سره عملیاتي لنډیز او کاري راپورونه واورول، دوی تیر وخت له بیلابیلو کاري لیدونو څخه وڅیړل او راتلونکي کارونو ته یې هیله وکړه.دوی فکر کوي چې څنګه د دوی ډیپارټمنټ ګټې وښیې ترڅو غوره خدمت چمتو کړي ترڅو په نړۍ کې د پلور پراختیا ملاتړ وکړي.د دغې ډلې د سوداګرۍ د څانګې استازي جيف لوو، د سوداګرۍ د څانګې استازي ويليم وانګ او د سوداګرۍ څانګې استازي هيدي کو په ترتيب سره ويناوې وکړې.د دریو استازو په زړه پورې ویناوې د MU ګروپ خلکو څخه د مختلف فکر استازیتوب کوي چې په مختلفو مرحلو کې لوی شوي، دوی د "مبارزې" کلمه هم لري.
MU ګروپ تل د یو بل سره د شریکولو او ښه کولو لپاره د لیوالتیا مفکورې ملاتړ کړی او خلک هڅوي چې د اړیکو څخه زده کړي او ګډ پرمختګ ترلاسه کړي.MU ګروپ په ماسپښین کې د خبرو اترو له لارې مرکې جوړې کړې.کارمندان د پلور عالي تجربه شریکوي ، دوی د MU ګروپ قوي ټیمونو او غوره اشخاصو حکمت ښیې.په زړه پوري ونډې شتون لري ، پشمول د ستراتیژیو په شمول چې څنګه امریکایی بازار ته ننوځي ، د نه لیدو اتلانو ټیم رازونه ، لوړ کارمندان څنګه د مسلکي محصولاتو لاین ترلاسه کوي.مرکې د محصول مدیریت نظریات، د پیرودونکو خدمت کولو مفهوم، او په مبارزه کې د ودې تجربه ښیي.دوی د زده کړې وړ رول ماډل دي، او دوی همکارانو ته الهام او انګیزه راوړي.
د غونډې په پای کې ښاغلي تانګ يوه وينا وکړه.هغه د MU ګروپ د سپورټ سازمان د جوړولو لارښوونه وکړه، د انفرادي مبارزې څخه ډله ایزې مبارزې ته یې د حرکت غوښتنه وکړه، او د ګروپ په سازمان کې د ځان باور، پرانیستې، همغږي عملیات، او په ټولیزه توګه د لوړ کیفیت لوړ کیفیت پراختیا رامنځته کړه.په هرصورت، د دې وضعیت درک کول د منځنیو او لوړ پوړو کدرونو له جوړولو څخه بیل نه دي.MU ګروپ خلکو ته متوجه دی او د استعدادونو ډلې په بیا ژوندي کولو ټینګار کوي، او MU ګروپ د 95 او 00s منځنۍ کچې او پورته کدرونو ته وده ورکوي.په ورته وخت کې، موږ هیله لرو چې د منځنیو او لوړ پوړو کدرونو څخه د مثال په توګه رهبري وکړو، د څانګې سخت مدیریت، ترڅو هغه ملګري چې د وخت غوښتونکي او ریښتینې وړ همکاران وي، ودریږي، لوی مسؤلیتونه په غاړه واخلي او لوړې لاسته راوړنې ترلاسه کړي.دغه راز ښاغلي تانګ د مينې شرکت د زده کړې په اړه لنډه توضيحات وړاندې کړل او ټينګار يې وکړ چې د مينې شرکت بنسټ له هېواد سره مينه، له ښار سره مينه، له خپل ژوند سره مينه، د فکر او عمل له لارې د ادارې هر اړخ ته پاملرنه او ساتنه ده. د شرکت په پراختیا کې یوځای کول.
د ماښام په مراسمو کې د پنځه کلن کارمندانو جایزه، د لس کلن کارمندانو جایزه، په ځانګړو دورو او پیښو کې د ونډه اخیستونکو پیژندلو لپاره د جایزو ورکولو او د کال د هر توکي لپاره ګټونکو ټیمونو او اشخاصو ته جایزې ورکول شامل وو.په سټیج کې ویاړ د هغې تر شا د سخت کار څخه راځي.په دې وخت کې، هرڅوک پریږدي چې د تاو تریخوالي تالونه پریږدي.ګټونکو په خوشاله موسیقۍ کې ټرافي واخیسته او ټولو یې تود هرکلی وکړ.دروند ټرافي تیر کال ته د قناعت وړ ځواب دی او موږ هڅوي چې مخ په وړاندې لاړ شو.په ټرافي کې کوچنی طلایی سړی مخ په وړاندې ځي، ایا دا د MU ګروپ خلکو شخصیت نه دی چې سخت کار کوي، جارحانه دي او د ښه ژوند تعقیبوي؟
د جایزې مراسم په ښه او خوشاله فضا کې پای ته ورسېدل.راځئ چې د ګروپ دریم لوړ سرعت پرمختګ فرصت څخه ګټه پورته کړو، او د شرکت ماموریت ته لاړ شو چې "موږ په 30 کلونو کې د نړۍ په کچه د فیشن سوداګرۍ سازمان تصور کوو"؛تل "موږ خپلو پیرودونکو ته ارزښت ورکوو او تل دوی ته د لومړیتوب په توګه درناوی کوو.موږ باور لرو چې برياليتوب د کوچنيو کوښښونو مجموعه ده چې ورځ په ورځ تکراريږي او د چيني ملت د سترې بيارغونې او په خپله دنده کې د خپل ځان او کورنۍ د خوښۍ لپاره نه ستړې کېدونکې هلې ځلې کوي.
د پوسټ وخت: مارچ-06-2022