5 मार्च को, एमयू ग्रुप ने निंगबो में 2021-2022 मध्य और वरिष्ठ कैडर की बैठक और पुरस्कार समारोह का भव्य आयोजन किया।उप-प्रबंधक और उससे ऊपर के कर्मचारी, 5वीं-वर्षगांठ वाले कर्मचारी, 10वीं-वर्षगांठ वाले कर्मचारी और पुरस्कार विजेता सहकर्मी गतिविधि में भाग लेने के लिए एक साथ एकत्र हुए।बैठक में एमयू ग्रुप के अध्यक्ष और अध्यक्ष टॉम टैंग, एमयू ग्रुप के नेता जेफ लुओ, हेनरी जू, अमेंडा वेंग, एरिक ज़ुआंग, अमांडा चेन, विलियम वांग शामिल हुए।
सुबह में, वित्त विभाग, शिपिंग विभाग, मानव संसाधन विभाग, डिजाइन विभाग ने क्रमशः परिचालन सारांश और कामकाजी रिपोर्ट पर बात की, उन्होंने विभिन्न कार्यात्मक दृष्टिकोण से अतीत की समीक्षा की और भविष्य के काम के लिए तत्पर थे।वे सोचते हैं कि दुनिया में बिक्री के विकास का समर्थन करने के लिए बेहतर सेवा प्रदान करने के लिए अपने विभाग के फायदे कैसे दिखाए जाएं।समूह के व्यापार समूह के प्रतिनिधि जेफ लुओ, व्यापार प्रभाग के प्रतिनिधि विलियम वांग और व्यापार विभाग के प्रतिनिधि हेडी कू ने क्रमशः भाषण दिए।तीनों प्रतिनिधियों के अद्भुत भाषण एमयू समूह के उन लोगों की अलग-अलग सोच का प्रतिनिधित्व करते हैं जो अलग-अलग चरणों में बड़े हुए हैं, उनका एक सामान्य कीवर्ड "संघर्ष" भी है।
एमयू ग्रुप ने हमेशा एक साथ साझा करने और सुधार करने की इच्छा की अवधारणा की वकालत की है और लोगों को संचार से सीखने और सामान्य प्रगति हासिल करने के लिए प्रोत्साहित किया है।एमयू ग्रुप ने दोपहर में संवाद के माध्यम से साक्षात्कार तैयार किये।कर्मचारी उत्कृष्ट बिक्री अनुभव साझा करते हैं, वे एमयू समूह की मजबूत टीमों और उत्कृष्ट व्यक्तियों की बुद्धिमत्ता दिखाते हैं।इसमें अद्भुत शेयर हैं, जिनमें अमेरिकी बाज़ार में प्रवेश करने की रणनीतियाँ, अदृश्य चैंपियन टीम के रहस्य, शीर्ष कर्मचारी कैसे एक पेशेवर उत्पाद लाइन प्राप्त करें शामिल हैं।साक्षात्कार उत्पाद प्रबंधन विचारों, ग्राहकों की सेवा करने की अवधारणा और संघर्ष में बड़े होने के अनुभव को दर्शाते हैं।वे सीखने लायक रोल मॉडल हैं, और वे सहकर्मियों के लिए प्रेरणा और प्रतिध्वनि लाते हैं।
बैठक के अंत में, श्री तांग ने भाषण दिया।उन्होंने एमयू ग्रुप के खेल संगठन के निर्माण की दिशा को दोहराया, व्यक्तिगत संघर्ष से सामूहिक संघर्ष की ओर बढ़ने की वकालत की और समूह संगठन के भीतर आत्मविश्वास, खुलेपन, समन्वित संचालन और समग्र कुशल उच्च गुणवत्ता वाले विकास की स्थिति बनाई।हालाँकि, इस स्थिति का एहसास मध्य और वरिष्ठ कैडर के निर्माण से अविभाज्य है।एमयू ग्रुप जन-उन्मुख है और प्रतिभा समूह को फिर से जीवंत करने पर जोर देता है, और एमयू ग्रुप 95 और 00 के मध्य स्तर और उससे ऊपर के कैडरों के प्रचार में तेजी लाता है।साथ ही, हम उम्मीद करते हैं कि हम मध्य और वरिष्ठ कैडर से उदाहरण लेकर नेतृत्व करेंगे, विभाग का सख्ती से प्रबंधन करेंगे, ताकि जो दोस्त समय देने के इच्छुक हों और वास्तव में सक्षम सहकर्मी सामने आएं, बड़ी जिम्मेदारियां उठाएं और उच्च उपलब्धियां हासिल करें।इसके अलावा, श्री टैंग ने प्रेम कंपनी की शिक्षा पर एक संक्षिप्त विवरण दिया और इस बात पर जोर दिया कि प्रेम कंपनी का आधार देश से प्यार करना, शहर से प्यार करना, अपने जीवन से प्यार करना, विचार और कार्य से संगठन के हर हिस्से की परवाह करना है, और कंपनी के विकास में एकीकृत हों।
शाम के समारोह में पांच-वर्षीय कर्मचारी पुरस्कार, दस-वर्षीय कर्मचारी पुरस्कार, विशेष अवधि और कार्यक्रमों में योगदानकर्ताओं को पहचानने के लिए सम्मान प्रदान करना और वर्ष के प्रत्येक आइटम के लिए विजेता टीमों और व्यक्तियों को पुरस्कार प्रदान करना शामिल था।मंच पर महिमा उसके पीछे की कड़ी मेहनत से आती है।इस समय, सभी ने तनावपूर्ण लय को छोड़ दिया।हर्षित संगीत के बीच विजेताओं ने ट्रॉफी उठाई और सभी ने गर्मजोशी से तालियाँ बजाईं।भारी ट्रॉफी पिछले साल का संतोषजनक जवाब है और हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती है।'ट्रॉफी पर छोटा सुनहरा आदमी आगे की ओर झुका हुआ है, क्या यह एमयू समूह के लोगों का चित्र नहीं है जो कड़ी मेहनत करते हैं, आक्रामक हैं और बेहतर जीवन जीना चाहते हैं?
पुरस्कार समारोह सौहार्दपूर्ण एवं हर्षोल्लासपूर्ण माहौल में सम्पन्न हुआ।आइए हम समूह के तीसरे उच्च गति विकास अवसर का लाभ उठाएं, और "हम 30 वर्षों के भीतर एक विश्वव्यापी फैशन व्यवसाय संगठन की कल्पना करते हैं" के कंपनी मिशन की ओर बढ़ें;हमेशा इस बात का पालन करें कि "हम अपने ग्राहकों को महत्व देते हैं और हमेशा उन्हें प्राथमिकता के रूप में सम्मान देते हैं।हमारा मानना है कि सफलता दिन-प्रतिदिन दोहराए गए छोटे-छोटे प्रयासों का योग है।'', और चीनी राष्ट्र के महान कायाकल्प और अपने पद पर अपने और अपने परिवार की खुशी के लिए निरंतर प्रयास करते हैं।
पोस्ट समय: मार्च-06-2022