5 مارچ تي، ايم يو گروپ ننگبو ۾ 2021-2022 جي مڊل ۽ سينئر ڪيڊرز جي ميٽنگ ۽ ايوارڊ تقريب شاندار طريقي سان منعقد ڪئي. وائيس مئنيجر ۽ ان کان مٿي ملازم، 5 هين سالگرهه جا ملازم، 10 هين سالگرهه جا ملازم، ۽ ايوارڊ يافته ساٿي سرگرمي ۾ حصو وٺڻ لاءِ گڏ ٿيا. ايم يو گروپ جي چيئرمين ۽ صدر ٽام تانگ، ايم يو گروپ جي اڳواڻن جيف لو، هينري زو، امندا وينگ، ايريڪ زوانگ، امندا چن، وليم وانگ اجلاس ۾ شرڪت ڪئي.
صبح جو، فنانس ڊپارٽمينٽ، شپنگ ڊپارٽمينٽ، هيومن ريسورس ڊپارٽمينٽ، ڊيزائن ڊپارٽمينٽ ترتيب وار آپريشنل سمري ۽ ڪم ڪندڙ رپورٽون ڳالهايون، انهن ماضي جو جائزو مختلف فنڪشنل نقطه نظر کان ورتو ۽ مستقبل جي ڪم جي اميد رکي. اهي سوچين ٿا ته دنيا ۾ سيلز جي ترقي کي هٿي ڏيڻ لاءِ بهتر سروس فراهم ڪرڻ لاءِ پنهنجي ڊپارٽمينٽ جا فائدا ڪيئن ڏيکاريا وڃن. گروپ جي ڪاروباري گروپ جي نمائندي جيف لو، ڪاروباري ڊويزن جي نمائندي وليم وانگ، ۽ ڪاروباري ڊپارٽمينٽ جي نمائندي هيڊي ڪو، ترتيب وار تقريرون ڪيون. ٽنهي نمائندن جون شاندار تقريرون ايم يو گروپ جي ماڻهن جي مختلف سوچ جي نمائندگي ڪن ٿيون جيڪي مختلف مرحلن تي وڏا ٿيا آهن، انهن جو هڪ عام لفظ "جدوجهد" پڻ آهي.
ايم يو گروپ هميشه گڏجي شيئر ڪرڻ ۽ بهتر ڪرڻ جي رضامندي جي تصور جي وڪالت ڪئي آهي ۽ ماڻهن کي رابطي مان سکڻ ۽ عام ترقي حاصل ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪئي آهي. ايم يو گروپ منجهند ۾ ڳالهه ٻولهه ذريعي انٽرويو ٺاهيا. ملازم بهترين سيلز تجربو شيئر ڪن ٿا، اهي ايم يو گروپ جي مضبوط ٽيمن ۽ بهترين فردن جي حڪمت عملي ڏيکارين ٿا. شاندار شيئر آهن، جن ۾ آمريڪي مارڪيٽ ۾ داخل ٿيڻ جي حڪمت عملي، پوشيده چيمپيئن ٽيم جا راز، اعليٰ ملازم پيشه ور پراڊڪٽس لائن ڪيئن حاصل ڪجي شامل آهن. انٽرويو پراڊڪٽ مئنيجمينٽ جا خيال، گراهڪن جي خدمت ڪرڻ جو تصور، ۽ جدوجهد ۾ وڌڻ جو تجربو ڏيکارين ٿا. اهي سکڻ جي لائق رول ماڊل آهن، ۽ اهي ساٿين لاءِ الهام ۽ گونج آڻين ٿا.
اجلاس جي آخر ۾، مسٽر تانگ هڪ تقرير ڪئي. هن ايم يو گروپ جي راندين جي تنظيم جي تعمير جي هدايت کي ورجايو، انفرادي جدوجهد کان اجتماعي جدوجهد ڏانهن منتقل ٿيڻ جي وڪالت ڪئي، ۽ گروپ تنظيم اندر خود اعتمادي، کليل پن، مربوط آپريشن، ۽ مجموعي طور تي موثر اعليٰ معيار جي ترقي جي صورتحال پيدا ڪئي. بهرحال، هن صورتحال جو احساس وچولي ۽ سينيئر ڪيڊرز جي تعمير کان الڳ نه آهي. ايم يو گروپ ماڻهن تي مبني آهي ۽ ٽيلنٽ گروپ کي ٻيهر جوان ڪرڻ تي زور ڏئي ٿو، ۽ ايم يو گروپ 95 ۽ 00 جي ڏهاڪي جي وچولي سطح ۽ ان کان مٿي ڪيڊرز جي واڌاري کي تيز ڪري ٿو. ساڳئي وقت، اسان اميد ڪريون ٿا ته وچولي ۽ سينيئر ڪيڊرز کان مثال طور اڳواڻي ڪنداسين، سخت انتظام کاتي، ته جيئن دوست جيڪي وقت ۽ واقعي قابل ساٿي بڻجڻ لاءِ تيار آهن، نمايان ٿين، وڏيون ذميواريون کڻن، ۽ اعليٰ ڪاميابيون حاصل ڪن. ان کان علاوه، مسٽر تانگ محبت ڪمپني جي تعليم تي مختصر وضاحت ڏني ۽ زور ڏنو ته محبت ڪمپني جو بنياد ملڪ سان پيار ڪرڻ، شهر سان پيار ڪرڻ، پنهنجي زندگي سان پيار ڪرڻ، سوچ ۽ عمل کان تنظيم جي هر حصي جو خيال رکڻ، ۽ ڪمپني جي ترقي ۾ ضم ٿيڻ آهي.
شام جي تقريب ۾ پنجن سالن جي ملازمن کي ايوارڊ ڏيڻ، ڏهن سالن جي ملازمن کي ايوارڊ ڏيڻ، خاص دورن ۽ واقعن ۾ حصو وٺندڙن کي سڃاڻڻ لاءِ اعزاز ڏيڻ، ۽ سال جي هر شيءِ لاءِ کٽيندڙ ٽيمن ۽ فردن کي ايوارڊ ڏيڻ شامل هئا. اسٽيج تي شان ان جي پويان سخت محنت مان ايندو آهي. هن وقت، هر ڪنهن سخت تال کي ڇڏي ڏنو. فاتحن خوشگوار موسيقي ۾ ٽرافي کنيو، ۽ هر ڪنهن گرمجوشي سان تاڙيون وڄايون. ڳري ٽرافي گذريل سال جو هڪ اطمينان بخش جواب آهي ۽ اسان کي اڳتي وڌڻ جي ترغيب ڏئي ٿي. ٽرافي تي ننڍڙو سونهري ماڻهو اڳتي جهڪي ٿو، ڇا اهو ايم يو گروپ جي ماڻهن جي شخصيت ناهي جيڪي سخت محنت ڪن ٿا، جارحانه آهن، ۽ هڪ بهتر زندگي جي ڳولا ۾ آهن؟
ايوارڊ تقريب هڪ جامع ۽ خوشگوار ماحول ۾ مڪمل ٿي. اچو ته گروپ جي ٽئين تيز رفتار ترقي جي موقعي کي استعمال ڪريون، ۽ ڪمپني جي مشن ڏانهن اڳتي وڌون "اسان 30 سالن اندر هڪ عالمي فيشن ڪاروباري تنظيم جو تصور ڪريون ٿا"؛ هميشه "اسان پنهنجن گراهڪن جي قدر ڪريون ٿا ۽ هميشه انهن کي ترجيح طور عزت ڏيون ٿا. اسان جو يقين آهي ته ڪاميابي ڏينهن رات بار بار ٿيندڙ ننڍين ڪوششن جو مجموعو آهي."، ۽ چيني قوم جي عظيم بحالي ۽ سندس عهدي تي پاڻ ۽ سندس خاندان جي خوشي لاءِ مسلسل ڪوششون ڪريون.
پوسٽ جو وقت: مارچ-06-2022