5 ਮਾਰਚ ਨੂੰ, ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਨਿੰਗਬੋ ਵਿੱਚ 2021-2022 ਮਿਡਲ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਡਰ ਮੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਮਾਰੋਹ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ। ਵਾਈਸ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, 5ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, 10ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਇਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ। ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਟੌਮ ਟੈਂਗ, ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਆਗੂ ਜੈਫ ਲੂਓ, ਹੈਨਰੀ ਜ਼ੂ, ਅਮੇਂਡਾ ਵੇਂਗ, ਏਰਿਕ ਜ਼ੁਆਂਗ, ਅਮਾਂਡਾ ਚੇਨ, ਵਿਲੀਅਮ ਵਾਂਗ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ।
ਸਵੇਰੇ, ਵਿੱਤ ਵਿਭਾਗ, ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਵਿਭਾਗ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਤੋਂ ਅਤੀਤ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ। ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਏ ਜਾਣ। ਸਮੂਹ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜੈਫ ਲੂਓ, ਵਪਾਰਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਿਲੀਅਮ ਵਾਂਗ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਹੇਡੀ ਕੂ ਨੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤੇ। ਤਿੰਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀਆਂ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਾਸ਼ਣ ਐਮਯੂ ਸਮੂਹ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਕੀਵਰਡ "ਸੰਘਰਸ਼" ਵੀ ਹੈ।
ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਕੱਠੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸਾਂਝੀ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਕਰੀ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਦੀਆਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਿਆਣਪ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸ਼ੇਅਰ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਅਦਿੱਖ ਚੈਂਪੀਅਨ ਟੀਮ ਦੇ ਰਾਜ਼, ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਤਪਾਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਦੀ ਧਾਰਨਾ, ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਰੋਲ ਮਾਡਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਤੇ ਗੂੰਜ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ।
ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸ਼੍ਰੀ ਤਾਂਗ ਨੇ ਇੱਕ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਖੇਡ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਇਆ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਤੋਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੰਘਰਸ਼ ਵੱਲ ਵਧਣ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਨ, ਤਾਲਮੇਲ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕੁਸ਼ਲ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਡਰਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਤੋਂ ਅਟੁੱਟ ਹੈ। ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ ਲੋਕ-ਮੁਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਮਯੂ ਗਰੁੱਪ 95 ਅਤੇ 00 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੇ ਕਾਡਰਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਸੀਂ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਡਰਾਂ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਕੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ, ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਸਖਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਦੋਸਤ ਜੋ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਮਰੱਥ ਸਹਿਯੋਗੀ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ, ਵੱਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸ਼੍ਰੀ ਤਾਂਗ ਨੇ ਲਵ ਕੰਪਨੀ ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਵਿਆਖਿਆ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਲਵ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਧਾਰ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨਾ, ਸੋਚ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਤੋਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹਰ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋਣਾ ਹੈ।
ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਨਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਹਰੇਕ ਆਈਟਮ ਲਈ ਜੇਤੂ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ। ਸਟੇਜ 'ਤੇ ਮਹਿਮਾ ਇਸਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ, ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਤਾਲ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ। ਜੇਤੂਆਂ ਨੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਸੰਗੀਤ ਵਿੱਚ ਟਰਾਫੀ ਚੁੱਕੀ, ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਗਰਮਜੋਸ਼ੀ ਨਾਲ ਤਾੜੀਆਂ ਵਜਾਈਆਂ। ਭਾਰੀ ਟਰਾਫੀ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਜਵਾਬ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਟਰਾਫੀ 'ਤੇ ਛੋਟਾ ਸੁਨਹਿਰੀ ਆਦਮੀ ਅੱਗੇ ਝੁਕਦਾ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ MU ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਚਿੱਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਮਲਾਵਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਪੁਰਸਕਾਰ ਸਮਾਰੋਹ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ। ਆਓ ਆਪਾਂ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੀਜੇ ਹਾਈ-ਸਪੀਡ ਵਿਕਾਸ ਮੌਕੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਈਏ, ਅਤੇ "ਅਸੀਂ 30 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਫੈਸ਼ਨ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ" ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਮਿਸ਼ਨ ਵੱਲ ਵਧੀਏ; ਹਮੇਸ਼ਾ "ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਦਿਨ-ਰਾਤ ਦੁਹਰਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਜੋੜ ਹੈ" ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੀਏ, ਅਤੇ ਚੀਨੀ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਮਹਾਨ ਪੁਨਰ ਸੁਰਜੀਤੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨ ਕਰੀਏ।
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਮਾਰਚ-06-2022