Op 5 maart organiseerde MU Group in Ningbo een grootse bijeenkomst en prijsuitreiking voor midden- en senior managers van 2021-2022. Medewerkers met de rang van vice-manager en hoger, medewerkers die 5 of 10 jaar in dienst waren en prijswinnende collega's waren aanwezig. Voorzitter en president van MU Group, Tom Tang, en leidinggevenden Jeff Luo, Henry Xu, Amenda Weng, Eric Zhuang, Amanda Chen en William Wang waren bij de bijeenkomst aanwezig.
's Ochtends presenteerden de financiële afdeling, de verzendafdeling, de personeelsafdeling en de ontwerpafdeling respectievelijk een operationele samenvatting en werkverslag. Ze blikten terug op het verleden vanuit verschillende functionele perspectieven en keken vooruit naar de toekomst. Ze bespraken hoe ze de sterke punten van hun afdeling optimaal konden benutten om betere service te bieden en de wereldwijde verkoop te ondersteunen. Jeff Luo, vertegenwoordiger van de businessgroep van de groep, William Wang, vertegenwoordiger van de businessdivisie, en Hedy Ku, vertegenwoordiger van de businessafdeling, hielden respectievelijk een toespraak. De inspirerende toespraken van de drie vertegenwoordigers weerspiegelden de verschillende denkwijzen van MU Group-medewerkers die in verschillende fasen van hun carrière zijn opgegroeid, maar hadden wel één gemeenschappelijk sleutelwoord: "strijd".
MU Group heeft altijd het concept van delen en samen verbeteren hoog in het vaandel gedragen en moedigt mensen aan om van elkaar te leren en gezamenlijk vooruitgang te boeken. MU Group organiseerde in de vorm van een dialooggesprek in de middag. Medewerkers deelden hun uitstekende verkoopervaringen en lieten de wijsheid zien van de sterke teams en uitmuntende individuen binnen MU Group. Er werden waardevolle inzichten gedeeld, zoals strategieën voor de Amerikaanse markt, de geheimen van het onzichtbare kampioensteam en hoe topmedewerkers een professionele productlijn opzetten. De interviews gaven inzicht in ideeën over productmanagement, klantgerichtheid en de ervaringen van groei in moeilijke omstandigheden. Ze zijn rolmodellen die het waard zijn om van te leren en die een inspiratiebron vormen voor collega's.
Aan het einde van de bijeenkomst hield de heer Tang een toespraak. Hij herhaalde de koers die de MU Group wil varen om een sportorganisatie op te bouwen, pleitte voor een verschuiving van individuele naar collectieve inspanningen en streefde naar een situatie van zelfvertrouwen, openheid, gecoördineerde samenwerking en algehele efficiënte ontwikkeling van hoge kwaliteit binnen de groep. Het bereiken van deze situatie is echter onlosmakelijk verbonden met de ontwikkeling van midden- en seniorkaders. De MU Group is mensgericht en zet in op het verjongen van talent binnen de groep. Daarom versnelt de MU Group de promotie van middenkaders en hoger geboren in de jaren 95 en 00. Tegelijkertijd hopen we dat midden- en seniorkaders, door middel van strikte afdelingsmanagement, het goede voorbeeld zullen geven, zodat toegewijde en capabele collega's zich kunnen onderscheiden, meer verantwoordelijkheid kunnen nemen en hogere prestaties kunnen leveren. Daarnaast gaf de heer Tang een korte toelichting op de 'love company'-educatie en benadrukte hij dat het uitgangspunt van een 'love company' is om van het land, de stad en het eigen leven te houden, om in elk aspect van de organisatie te investeren, zowel in denken als in handelen, en om de ontwikkeling van het bedrijf daarin te integreren.
De avondceremonie bestond uit de uitreiking van prijzen aan medewerkers die vijf en tien jaar in dienst waren, het toekennen van onderscheidingen ter erkenning van hun bijdragen aan bijzondere periodes en evenementen, en het uitreiken van prijzen aan de winnende teams en individuen voor elk onderdeel van het jaar. De glorie op het podium was het resultaat van het harde werk dat eraan voorafging. Op dat moment liet iedereen de spanning los. De winnaars namen de trofee in ontvangst onder begeleiding van vrolijke muziek, en iedereen gaf een warm applaus. De zware trofee was een bevredigende beloning voor het afgelopen jaar en motiveerde ons om vooruit te gaan. Het kleine gouden mannetje op de trofee leunde voorover; is dat niet de belichaming van de hardwerkende, ambitieuze mensen van de MU Group die een beter leven nastreven?
De prijsuitreiking vond plaats in een compacte en vrolijke sfeer. Laten we de derde snelle groeimogelijkheid van de groep aangrijpen en ons richten op de missie van het bedrijf: "Wij streven ernaar om binnen 30 jaar een wereldwijde modeorganisatie te zijn"; altijd vasthouden aan "Wij waarderen onze klanten en stellen hen altijd voorop. Wij geloven dat succes de som is van kleine, herhaalde inspanningen, dag in dag uit."; en ons onvermoeibaar inzetten voor de heropleving van de Chinese natie en het geluk van hemzelf en zijn familie in zijn functie.
Geplaatst op: 06-03-2022