मार्च ५ मा, MU समूहले निङ्बोमा २०२१-२०२२ मध्यम र वरिष्ठ कार्यकर्ताहरूको बैठक र पुरस्कार समारोह भव्य रूपमा आयोजना गर्यो। उपप्रबन्धक र माथिका कर्मचारीहरू, ५ औं वार्षिकोत्सवका कर्मचारीहरू, १० औं वार्षिकोत्सवका कर्मचारीहरू, र पुरस्कार विजेता सहकर्मीहरू गतिविधिमा भाग लिन भेला भए। MU समूहका अध्यक्ष तथा अध्यक्ष टम ताङ, MU समूहका नेताहरू जेफ लुओ, हेनरी जू, अमेन्डा वेङ, एरिक झुआङ, अमान्डा चेन, विलियम वाङ बैठकमा उपस्थित थिए।
बिहान, वित्त विभाग, ढुवानी विभाग, मानव संसाधन विभाग, डिजाइन विभागले क्रमशः सञ्चालन सारांश र कार्य प्रतिवेदनहरू प्रस्तुत गरे, तिनीहरूले विभिन्न कार्यात्मक दृष्टिकोणबाट विगतको समीक्षा गरे र भविष्यको कामको लागि तत्पर थिए। तिनीहरू सोच्छन् कि विश्वमा बिक्रीको विकासलाई समर्थन गर्न राम्रो सेवा प्रदान गर्न आफ्नो विभागको फाइदाहरू कसरी देखाउने। समूहको व्यापार समूहका प्रतिनिधि जेफ लुओ, व्यापार विभागका प्रतिनिधि विलियम वाङ र व्यापार विभागका प्रतिनिधि हेडी कुले क्रमशः भाषण दिए। तीन प्रतिनिधिहरूको अद्भुत भाषणले विभिन्न चरणहरूमा हुर्केका MU समूहका व्यक्तिहरूको फरक सोचलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ, तिनीहरूको एउटा साझा किवर्ड "संघर्ष" पनि छ।
MU समूहले सधैं सँगै बाँड्ने र सुधार गर्ने इच्छाशक्तिको अवधारणाको वकालत गरेको छ र मानिसहरूलाई सञ्चारबाट सिक्न र साझा प्रगति हासिल गर्न प्रोत्साहित गर्दछ। MU समूहले दिउँसो संवाद मार्फत अन्तर्वार्ताहरू सिर्जना गर्यो। कर्मचारीहरूले उत्कृष्ट बिक्री अनुभव साझा गर्छन्, तिनीहरूले MU समूहका बलियो टोलीहरू र उत्कृष्ट व्यक्तिहरूको बुद्धिमत्ता देखाउँछन्। अमेरिकी बजारमा कसरी प्रवेश गर्ने रणनीतिहरू, अदृश्य च्याम्पियन टोलीका रहस्यहरू, शीर्ष कर्मचारीहरूले व्यावसायिक उत्पादन लाइन कसरी प्राप्त गर्ने भन्ने सहित अद्भुत साझेदारीहरू छन्। अन्तर्वार्ताहरूले उत्पादन व्यवस्थापन विचारहरू, ग्राहकहरूलाई सेवा गर्ने अवधारणा, र संघर्षमा हुर्कने अनुभव देखाउँछन्। तिनीहरू सिक्न योग्य आदर्श हुन्, र तिनीहरूले सहकर्मीहरूलाई प्रेरणा र अनुनाद ल्याउँछन्।
बैठकको अन्त्यमा, श्री ताङले भाषण दिनुभयो। उहाँले MU समूहको खेलकुद संगठन निर्माणको दिशा दोहोर्याउनुभयो, व्यक्तिगत संघर्षबाट सामूहिक संघर्षमा सर्ने वकालत गर्नुभयो, र समूह संगठन भित्र आत्म-विश्वास, खुलापन, समन्वयित सञ्चालन र समग्र कुशल उच्च-गुणस्तर विकासको अवस्था सिर्जना गर्नुभयो। यद्यपि, यो अवस्थाको प्राप्ति मध्यम र वरिष्ठ कार्यकर्ताहरूको निर्माणबाट अविभाज्य छ। MU समूह जनमुखी छ र प्रतिभा समूहलाई पुनर्जीवित गर्न जोड दिन्छ, र MU समूहले 95 र 00 को दशकको मध्यम-स्तर र माथिका कार्यकर्ताहरूको पदोन्नतिलाई तीव्र बनाउँछ। साथै, हामी मध्यम र वरिष्ठ कार्यकर्ताहरूबाट उदाहरणद्वारा नेतृत्व गर्ने, विभागलाई कडा व्यवस्थापन गर्ने आशा गर्दछौं, ताकि समय र साँच्चै सक्षम सहकर्मीहरू हुन इच्छुक साथीहरू बाहिर खडा होऊन्, ठूला जिम्मेवारीहरू लिन सकून् र उच्च उपलब्धिहरू प्राप्त गर्न सकून्। यसका साथै, श्री ताङले प्रेम कम्पनी शिक्षाको बारेमा संक्षिप्त व्याख्या गर्नुभयो र प्रेम कम्पनीको आधार भनेको देशलाई प्रेम गर्नु, शहरलाई प्रेम गर्नु, आफ्नो जीवनलाई प्रेम गर्नु, विचार र कार्यबाट संस्थाको हरेक पक्षको ख्याल राख्नु र कम्पनीको विकासमा एकीकृत हुनु हो भन्ने कुरामा जोड दिनुभयो।
साँझको समारोहमा पाँच वर्षे कर्मचारी पुरस्कार, दश वर्षे कर्मचारी पुरस्कार, विशेष अवधि र कार्यक्रमहरूमा योगदानकर्ताहरूलाई सम्मान प्रदान गर्ने, र वर्षको प्रत्येक वस्तुको लागि विजेता टोली र व्यक्तिहरूलाई पुरस्कार प्रदान गर्ने समावेश थियो। मञ्चमा महिमा यसको पछाडिको कडा परिश्रमबाट आउँछ। यस क्षणमा, सबैले तनावपूर्ण लयलाई त्यागे। विजेताहरूले हर्षोल्लासपूर्ण संगीतमा ट्रफी उठाए, र सबैले न्यानो ताली बजाए। भारी ट्रफी विगतको वर्षको लागि सन्तोषजनक जवाफ हो र हामीलाई अगाडि बढ्न प्रेरित गर्दछ। ट्रफीमा रहेको सानो सुनौलो मानिस अगाडि झुक्छ, के यो कडा परिश्रम गर्ने, आक्रामक हुने र राम्रो जीवनको पछि लाग्ने MU समूहका मानिसहरूको आकृति होइन र?
पुरस्कार समारोह एकदमै संक्षिप्त र हर्षोल्लासपूर्ण वातावरणमा सम्पन्न भयो। आउनुहोस्, समूहको तेस्रो उच्च-गति विकास अवसरलाई सदुपयोग गरौं, र "हामी ३० वर्ष भित्र विश्वव्यापी फेसन व्यवसाय संगठनको परिकल्पना गर्छौं" भन्ने कम्पनीको मिशनतर्फ अघि बढौं; "हामी हाम्रा ग्राहकहरूलाई महत्व दिन्छौं र उनीहरूलाई सधैं प्राथमिकताको रूपमा सम्मान गर्छौं।" हामी विश्वास गर्छौं कि सफलता भनेको दिनदिनै दोहोरिएका साना प्रयासहरूको योग हो।, र चिनियाँ राष्ट्रको महान पुनरुत्थान र आफ्नो पदमा आफू र आफ्नो परिवारको खुशीको लागि निरन्तर प्रयास गरौं।
पोस्ट समय: मार्च-०६-२०२२