MU အဖွဲ့၏ ၂၀၂၁-၂၀၂၂ အလယ်အလတ်နှင့် အကြီးတန်းကေဒါများ အစည်းအဝေးနှင့် ဆုပေးပွဲအခမ်းအနား

မတ်လ ၅ ရက်နေ့တွင် MU Group သည် နင်ဘိုမြို့တွင် ၂၀၂၁-၂၀၂၂ ခုနှစ် အလယ်အလတ်နှင့် အကြီးတန်းကေဒါများ အစည်းအဝေးနှင့် ဆုပေးပွဲအခမ်းအနားကို ခမ်းနားစွာ ကျင်းပခဲ့သည်။ ဒုတိယမန်နေဂျာနှင့်အထက် ဝန်ထမ်းများ၊ ၅ နှစ်မြောက် နှစ်ပတ်လည် ဝန်ထမ်းများ၊ ၁၀ နှစ်မြောက် ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆုရလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် လှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်ရန် စုဝေးခဲ့ကြသည်။ MU Group ၏ ဥက္ကဋ္ဌနှင့် ဥက္ကဋ္ဌ Tom Tang၊ MU Group ၏ ခေါင်းဆောင်များဖြစ်သော Jeff Luo၊ Henry Xu၊ Amenda Weng၊ Eric Zhuang၊ Amanda Chen၊ William Wang တို့သည် အစည်းအဝေးသို့ တက်ရောက်ခဲ့ကြသည်။

မနက်ခင်းတွင် ဘဏ္ဍာရေးဌာန၊ သင်္ဘောဌာန၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန၊ ဒီဇိုင်းဌာနတို့သည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအကျဉ်းချုပ်နှင့် လုပ်ငန်းအစီရင်ခံစာများကို အသီးသီးပြောဆိုခဲ့ကြပြီး၊ ၎င်းတို့သည် အတိတ်ကို လုပ်ငန်းဆောင်တာရှုထောင့်အမျိုးမျိုးမှ ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့ကြပြီး အနာဂတ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို မျှော်လင့်ခဲ့ကြသည်။ ကမ္ဘာပေါ်တွင် အရောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ဌာန၏ အားသာချက်များကို မည်သို့ပြသရမည်ကို ၎င်းတို့စဉ်းစားကြသည်။ အဖွဲ့၏ စီးပွားရေးအဖွဲ့ကိုယ်စားလှယ် Jeff Luo၊ စီးပွားရေးဌာနခွဲကိုယ်စားလှယ် William Wang နှင့် စီးပွားရေးဌာနကိုယ်စားလှယ် Hedy Ku တို့က အသီးသီး မိန့်ခွန်းများပြောကြားခဲ့ကြသည်။ ကိုယ်စားလှယ်သုံးဦး၏ အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော မိန့်ခွန်းများသည် MU အဖွဲ့၏ အဆင့်အမျိုးမျိုးတွင် ကြီးပြင်းလာသူများနှင့် မတူညီသော အတွေးအခေါ်များကို ကိုယ်စားပြုပြီး ၎င်းတို့တွင် “ရုန်းကန်မှု” ဟူသော ဘုံစကားလုံးတစ်လုံးလည်း ရှိသည်။

MU Group သည် အတူတကွ မျှဝေပြီး တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်လိုသော ဆန္ဒရှိခြင်း သဘောတရားကို အမြဲထောက်ခံပြီး လူများအား ဆက်သွယ်ရေးမှ သင်ယူရန်နှင့် ဘုံတိုးတက်မှုရရှိရန် အားပေးသည်။ MU Group သည် နေ့လယ်ပိုင်းတွင် ဆွေးနွေးမှုများမှတစ်ဆင့် အင်တာဗျူးများကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် အရောင်းအတွေ့အကြုံကောင်းများကို မျှဝေကြပြီး MU Group ၏ ခိုင်မာသောအဖွဲ့များနှင့် ထူးချွန်သော ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ ဉာဏ်ပညာကို ပြသကြသည်။ အမေရိကန်ဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်နည်းဗျူဟာများ၊ မမြင်ရသော ချန်ပီယံအဖွဲ့၏ လျှို့ဝှက်ချက်များ၊ ထိပ်တန်းဝန်ထမ်းများသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ထုတ်ကုန်လိုင်းတစ်ခု မည်သို့ရယူရမည် စသည့် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော မျှဝေမှုများ ရှိပါသည်။ အင်တာဗျူးများသည် ထုတ်ကုန်စီမံခန့်ခွဲမှု အတွေးအခေါ်များ၊ ဖောက်သည်များကို ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းဆိုင်ရာ အယူအဆနှင့် ရုန်းကန်မှုတွင် ကြီးပြင်းလာခြင်း အတွေ့အကြုံများကို ပြသထားသည်။ ၎င်းတို့သည် သင်ယူထိုက်သော စံပြပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်ပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ပဲ့တင်သံများကို ယူဆောင်လာပေးသည်။

အစည်းအဝေးအဆုံးတွင် မစ္စတာတန်က မိန့်ခွန်းပြောကြားခဲ့သည်။ MU အဖွဲ့၏ အားကစားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ဆောက်ရန် ဦးတည်ချက်ကို ၎င်းက ထပ်လောင်းအတည်ပြုခဲ့ပြီး တစ်ဦးချင်းရုန်းကန်မှုမှ စုပေါင်းရုန်းကန်မှုသို့ ရွေ့လျားရန် ထောက်ခံအားပေးခဲ့ပြီး အဖွဲ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ယုံကြည်မှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့် အလုံးစုံထိရောက်သော အရည်အသွေးမြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခြေအနေတစ်ရပ်ကို ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။ သို့သော် ဤအခြေအနေကို သဘောပေါက်ခြင်းသည် အလယ်အလတ်နှင့် အကြီးတန်းကေဒါများ တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် မခွဲခြားနိုင်ပါ။ MU အဖွဲ့သည် လူကိုဗဟိုပြုပြီး အရည်အချင်းရှိသော အဖွဲ့ကို ပြန်လည်နုပျိုစေရန် အလေးထားပြီး MU အဖွဲ့သည် အလယ်အလတ်အဆင့်နှင့် အထက်ကေဒါများကို မြှင့်တင်ရန် အရှိန်မြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အချိန်ကို စိတ်အားထက်သန်ပြီး အမှန်တကယ် စွမ်းဆောင်နိုင်သော မိတ်ဆွေလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ထင်ရှားပေါ်လွင်စေရန်၊ ပိုမိုကြီးမားသော တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန်နှင့် ပိုမိုမြင့်မားသော အောင်မြင်မှုများကို ရရှိစေရန် အလယ်အလတ်နှင့် အကြီးတန်းကေဒါများ၊ တင်းကျပ်သော စီမံခန့်ခွဲမှုဌာနများမှ စံပြအဖြစ် ဦးဆောင်နိုင်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ထို့အပြင် မစ္စတာတန်က အချစ်ကုမ္ပဏီပညာရေးနှင့်ပတ်သက်၍ အကျဉ်းချုပ်ရှင်းပြခဲ့ပြီး အချစ်ကုမ္ပဏီ၏ အခြေခံမူမှာ နိုင်ငံကိုချစ်ရန်၊ မြို့ကိုချစ်ရန်၊ ကိုယ့်အသက်ကိုချစ်ရန်၊ အတွေးအခေါ်နှင့် လုပ်ဆောင်ချက်မှသည် အဖွဲ့အစည်း၏ အစိတ်အပိုင်းတိုင်းကို ဂရုစိုက်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ပေါင်းစပ်ရန်ဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။

ညနေခင်းအခမ်းအနားတွင် ငါးနှစ်တာဝန်ထမ်းဆုပေးပွဲ၊ ဆယ်နှစ်တာဝန်ထမ်းဆုပေးပွဲ၊ အထူးကာလများနှင့်ပွဲများတွင် ပါဝင်ကူညီသူများကို အသိအမှတ်ပြုသည့် ဂုဏ်ပြုဆုများချီးမြှင့်ခြင်းနှင့် တစ်နှစ်တာ၏ တစ်ခုချင်းစီအတွက် အနိုင်ရအသင်းများနှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်များအား ဆုများချီးမြှင့်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ စင်မြင့်ပေါ်ရှိ ဂုဏ်ယူဝင့်ကြွားမှုသည် ၎င်း၏နောက်ကွယ်ရှိ ကြိုးစားအားထုတ်မှုမှ လာပါသည်။ ဤအချိန်တွင် လူတိုင်းသည် တင်းမာနေသောစည်းချက်ကို လွှတ်ချလိုက်သည်။ အနိုင်ရသူများသည် ပျော်ရွှင်ဖွယ်တေးဂီတဖြင့် ဆုဖလားကို ကောက်ယူကြပြီး လူတိုင်းက နွေးထွေးသောလက်ခုပ်သံများ ပေးကြသည်။ လေးလံသောဆုဖလားသည် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွက် ကျေနပ်လောက်ဖွယ်အဖြေတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ကို ရှေ့ဆက်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးသည်။ ဆုဖလားပေါ်ရှိ ရွှေရောင်လူလေးသည် ရှေ့သို့ကိုင်းနေသည်၊ ၎င်းသည် ကြိုးစားအားထုတ်သော၊ ရန်လိုသော၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောဘဝကို ရှာဖွေသော MU Group လူများ၏ပုံသဏ္ဍာန်မဟုတ်ပါလား။

ဆုပေးပွဲအခမ်းအနားကို ကျဉ်းမြောင်းပြီး ပျော်ရွှင်ဖွယ်ကောင်းသော လေထုထဲတွင် ပြီးမြောက်ခဲ့ပါသည်။ အဖွဲ့၏ တတိယအကြိမ်မြောက် မြန်နှုန်းမြင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အရေးကို ဆုပ်ကိုင်ပြီး “နှစ် ၃၀ အတွင်း ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ဖက်ရှင်စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ” ဟူသော ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်ဆီသို့ ဦးတည်ကြပါစို့။ “ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖောက်သည်များကို တန်ဖိုးထားပြီး အမြဲတမ်း ဦးစားပေးအဖြစ် လေးစားပါသည်။ အောင်မြင်မှုဆိုသည်မှာ နေ့စဉ်နှင့်အမျှ ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်နေသော သေးငယ်သည့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ၏ အစုအဝေးဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်” ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ ထို့အပြင် တရုတ်နိုင်ငံ၏ ကြီးကျယ်သော ပြန်လည်နုပျိုမှုနှင့် သူ၏ရာထူးတွင် သူနှင့် သူ၏မိသားစု၏ ပျော်ရွှင်မှုအတွက် အဆက်မပြတ် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ ပြုလုပ်ကြပါစို့။