ໃນວັນທີ 5 ມີນາ, ກຸ່ມບໍລິສັດ MU ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມພະນັກງານລະດັບກາງ ແລະ ອາວຸໂສປະຈຳປີ 2021-2022 ແລະ ພິທີມອບລາງວັນຢ່າງຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ເມືອງ Ningbo. ພະນັກງານທີ່ເປັນຮອງຜູ້ຈັດການຂຶ້ນໄປ, ພະນັກງານຄົບຮອບ 5 ປີ, ພະນັກງານຄົບຮອບ 10 ປີ, ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້ມາເຕົ້າໂຮມກັນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳດັ່ງກ່າວ. ປະທານ ແລະ ປະທານກຸ່ມບໍລິສັດ MU ທ່ານ Tom Tang, ຜູ້ນຳຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ MU ທ່ານ Jeff Luo, Henry Xu, Amenda Weng, Eric Zhuang, Amanda Chen, William Wang ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.
ໃນຕອນເຊົ້າ, ພະແນກການເງິນ, ພະແນກຂົນສົ່ງ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພະແນກອອກແບບ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສສະຫຼຸບການດຳເນີນງານ ແລະ ບົດລາຍງານການເຮັດວຽກຕາມລຳດັບ, ພວກເຂົາໄດ້ທົບທວນອະດີດຈາກທັດສະນະການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ຫວັງວ່າວຽກງານໃນອະນາຄົດຈະດີຂຶ້ນ. ພວກເຂົາຄິດຫາວິທີສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງພະແນກຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີກວ່າເພື່ອສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາການຂາຍໃນໂລກ. Jeff Luo, ຕົວແທນກຸ່ມທຸລະກິດຂອງກຸ່ມ, William Wang, ຕົວແທນພະແນກທຸລະກິດ, ແລະ Hedy Ku, ຕົວແທນພະແນກທຸລະກິດ, ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສຕາມລຳດັບ. ຄຳປາໄສທີ່ດີເລີດຂອງຕົວແທນທັງສາມຄົນສະແດງເຖິງແນວຄິດທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄົນໃນກຸ່ມ MU ທີ່ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາຍັງມີຄຳສຳຄັນທົ່ວໄປຄື “ການຕໍ່ສູ້”.
ກຸ່ມບໍລິສັດ MU ໄດ້ສະໜັບສະໜູນແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນ ແລະ ປັບປຸງຮ່ວມກັນສະເໝີມາ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຄົນຮຽນຮູ້ຈາກການສື່ສານ ແລະ ບັນລຸຄວາມຄືບໜ້າຮ່ວມກັນ. ກຸ່ມບໍລິສັດ MU ໄດ້ສ້າງການສໍາພາດຜ່ານການສົນທະນາໃນຕອນບ່າຍ. ພະນັກງານແບ່ງປັນປະສົບການການຂາຍທີ່ດີເລີດ, ພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປັນຍາຂອງທີມງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ MU ແລະ ບຸກຄົນທີ່ດີເລີດ. ມີການແບ່ງປັນທີ່ດີເລີດ, ລວມທັງຍຸດທະສາດວິທີການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດອາເມລິກາ, ຄວາມລັບຂອງທີມງານແຊ້ມທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ, ພະນັກງານຊັ້ນນໍາວິທີການໄດ້ຮັບສາຍຜະລິດຕະພັນແບບມືອາຊີບ. ການສໍາພາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວຄວາມຄິດການຄຸ້ມຄອງຜະລິດຕະພັນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງການບໍລິການລູກຄ້າ, ແລະ ປະສົບການຂອງການເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໃນການຕໍ່ສູ້. ພວກເຂົາເປັນແບບຢ່າງທີ່ຄຸ້ມຄ່າແກ່ການຮຽນຮູ້, ແລະ ພວກເຂົານໍາເອົາແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ສຽງສະທ້ອນມາສູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ທ່ານ Tang ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ. ທ່ານໄດ້ຢໍ້າຄືນທິດທາງການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງກິລາຂອງກຸ່ມ MU, ສະໜັບສະໜູນການຫັນປ່ຽນຈາກການຕໍ່ສູ້ສ່ວນບຸກຄົນໄປສູ່ການຕໍ່ສູ້ຮ່ວມກັນ, ແລະ ສ້າງສະຖານະການທີ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງ, ການເປີດເຜີຍ, ການດຳເນີນງານທີ່ປະສານງານ, ແລະ ການພັດທະນາຄຸນນະພາບສູງໂດຍລວມພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກຸ່ມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັບຮູ້ເຖິງສະຖານະການນີ້ແມ່ນແຍກອອກຈາກການກໍ່ສ້າງພະນັກງານລະດັບກາງ ແລະ ອາວຸໂສ. ກຸ່ມ MU ແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຄົນ ແລະ ຢືນຢັນໃນການຟື້ນຟູກຸ່ມພອນສະຫວັນ, ແລະ ກຸ່ມ MU ເລັ່ງການສົ່ງເສີມພະນັກງານລະດັບກາງ ແລະ ສູງກວ່າ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະນຳພາໂດຍຕົວຢ່າງຈາກພະນັກງານລະດັບກາງ ແລະ ອາວຸໂສ, ພະແນກການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມງວດ, ເພື່ອໃຫ້ເພື່ອນມິດທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງໂດດເດັ່ນ, ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ເກັບກ່ຽວຜົນສຳເລັດທີ່ສູງຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ຖັງ ໄດ້ອະທິບາຍສັ້ນໆກ່ຽວກັບການສຶກສາກ່ຽວກັບບໍລິສັດຮັກ ແລະ ເນັ້ນໜັກວ່າ ຫຼັກການຂອງບໍລິສັດຮັກຄືການຮັກປະເທດຊາດ, ຮັກເມືອງ, ຮັກຊີວິດຂອງຕົນເອງ, ເອົາໃຈໃສ່ທຸກໆສ່ວນຂອງອົງກອນຕັ້ງແຕ່ຄວາມຄິດ ແລະ ການກະທຳ, ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ພິທີຕອນແລງປະກອບດ້ວຍການມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານຫ້າປີ, ການມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານສິບປີ, ການມອບລາງວັນເພື່ອຮັບຮູ້ຜູ້ປະກອບສ່ວນໃນຊ່ວງເວລາ ແລະ ກິດຈະກຳພິເສດ, ແລະ ການມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ທີມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຊະນະສຳລັບແຕ່ລະລາຍການຂອງປີ. ກຽດຕິຍົດເທິງເວທີມາຈາກການເຮັດວຽກໜັກທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງມັນ. ໃນເວລານີ້, ທຸກຄົນໄດ້ປ່ອຍຈັງຫວະທີ່ເຄັ່ງຕຶງ. ຜູ້ຊະນະໄດ້ຮັບລາງວັນໃນເພງທີ່ມ່ວນຊື່ນ, ແລະ ທຸກຄົນໄດ້ຕົບມືຢ່າງອົບອຸ່ນ. ລາງວັນທີ່ໜັກໜ່ວງແມ່ນຄຳຕອບທີ່ໜ້າພໍໃຈຕໍ່ປີທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ. ຊາຍໜຸ່ມສີທອງຕົວນ້ອຍຢູ່ເທິງລາງວັນໂນ້ມຕົວໄປທາງໜ້າ, ມັນບໍ່ແມ່ນຮູບຮ່າງຂອງຄົນ MU Group ທີ່ເຮັດວຽກໜັກ, ມີຄວາມກ້າຫານ, ແລະ ດຳເນີນຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນບໍ?
ພິທີມອບລາງວັນໄດ້ສຳເລັດລົງດ້ວຍບັນຍາກາດທີ່ກະທັດຮັດ ແລະ ເບີກບານມ່ວນຊື່ນ. ໃຫ້ພວກເຮົາຄວ້າໂອກາດການພັດທະນາຄວາມໄວສູງຄັ້ງທີສາມຂອງກຸ່ມ, ແລະ ກ້າວໄປສູ່ພາລະກິດຂອງບໍລິສັດທີ່ວ່າ “ພວກເຮົາມີວິໄສທັດອົງກອນທຸລະກິດແຟຊັ່ນທົ່ວໂລກພາຍໃນ 30 ປີ”; ຍຶດໝັ້ນສະເໝີວ່າ “ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ ແລະ ໃຫ້ກຽດລູກຄ້າເປັນບູລິມະສິດສະເໝີ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຄວາມສຳເລັດແມ່ນຜົນລວມຂອງຄວາມພະຍາຍາມເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກໃນແຕ່ລະມື້.”, ແລະ ພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອການຟື້ນຟູປະເທດຊາດຈີນ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວໃນຕຳແໜ່ງຂອງລາວ.
ເວລາໂພສ: ມີນາ-06-2022