5 მარტს, MU Group-მა ნინგბოში გრანდიოზულად გამართა 2021-2022 წლების საშუალო და უფროსი კადრების შეხვედრა და დაჯილდოების ცერემონია. ღონისძიებაში მონაწილეობის მისაღებად შეიკრიბნენ ვიცე-მენეჯერის და უფროსი ასაკის თანამშრომლები, მე-5 და მე-10 წლის იუბილეს თანამშრომლები და ჯილდოს მფლობელი კოლეგები. შეხვედრას ესწრებოდნენ MU Group-ის თავმჯდომარე და პრეზიდენტი ტომ ტანგი, MU Group-ის ლიდერები ჯეფ ლუო, ჰენრი სიუ, ამენდა ვენგი, ერიკ ჟუანგი, ამანდა ჩენი და უილიამ ვანგი.
დილით, ფინანსური დეპარტამენტის, გადაზიდვების დეპარტამენტის, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის და დიზაინის დეპარტამენტის წარმომადგენლებმა, შესაბამისად, წარმოადგინეს ოპერაციული შეჯამება და სამუშაო ანგარიშები, განიხილეს წარსული სხვადასხვა ფუნქციური პერსპექტივიდან და მომავალ სამუშაოებს დაუწყეს თვალყური. ისინი ფიქრობენ, თუ როგორ წარმოაჩინონ თავიანთი დეპარტამენტის უპირატესობები, რათა უზრუნველყონ უკეთესი მომსახურება მსოფლიოში გაყიდვების განვითარების მხარდასაჭერად. ჯგუფის ბიზნეს ჯგუფის წარმომადგენელმა ჯეფ ლუომ, ბიზნეს განყოფილების წარმომადგენელმა უილიამ ვანგმა და ბიზნეს დეპარტამენტის წარმომადგენელმა ჰედი კუმ, შესაბამისად, სიტყვით გამოვიდნენ. სამი წარმომადგენლის შესანიშნავი გამოსვლები წარმოადგენს MU Group-ის სხვადასხვა ეტაპზე გაზრდილი ადამიანების განსხვავებულ აზროვნებას. მათ ასევე აქვთ საერთო საკვანძო სიტყვა „ბრძოლა“.
MU Group ყოველთვის მხარს უჭერდა გაზიარებისა და ერთად გაუმჯობესების სურვილის კონცეფციას და მოუწოდებს ადამიანებს, ისწავლონ კომუნიკაციიდან და მიაღწიონ საერთო პროგრესს. MU Group-მა შუადღისას ჩაატარა ინტერვიუები დიალოგის გზით. თანამშრომლები იზიარებენ შესანიშნავ გაყიდვების გამოცდილებას, აჩვენებენ MU Group-ის ძლიერი გუნდების და შესანიშნავი პიროვნებების სიბრძნეს. არის შესანიშნავი გაზიარებები, მათ შორის სტრატეგიები, თუ როგორ შევიდნენ ამერიკულ ბაზარზე, უხილავი ჩემპიონი გუნდის საიდუმლოებები, საუკეთესო თანამშრომლები, თუ როგორ მიიღონ პროფესიონალური პროდუქციის ხაზი. ინტერვიუები აჩვენებს პროდუქტის მენეჯმენტის იდეებს, მომხმარებლების მომსახურების კონცეფციას და ბრძოლაში ზრდის გამოცდილებას. ისინი სწავლის ღირსი მისაბაძი მაგალითები არიან და კოლეგებისთვის შთაგონებას და რეზონანსს ქმნიან.
შეხვედრის დასასრულს, ბატონმა ტანგმა სიტყვით გამოვიდა. მან კიდევ ერთხელ გაამახვილა ყურადღება MU ჯგუფის სპორტული ორგანიზაციის შექმნის მიმართულებაზე, მხარი დაუჭირა ინდივიდუალური ბრძოლიდან კოლექტიურ ბრძოლაზე გადასვლას და ჯგუფურ ორგანიზაციაში თავდაჯერებულობის, გახსნილობის, კოორდინირებული ოპერაციებისა და ზოგადად ეფექტური, მაღალი ხარისხის განვითარების სიტუაციის ჩამოყალიბებას. თუმცა, ამ სიტუაციის რეალიზება განუყოფელია საშუალო და უფროსი კადრების ჩამოყალიბებისგან. MU ჯგუფი ადამიანებზეა ორიენტირებული და ნიჭიერი ჯგუფის გაახალგაზრდავებაზეა ორიენტირებული, ხოლო MU ჯგუფი აჩქარებს 95-იანი და 2000-იანი წლების საშუალო და უფროსი კადრების დაწინაურებას. ამავდროულად, ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ საშუალო და უფროსი კადრების მაგალითით, დეპარტამენტის მკაცრი მენეჯმენტით ვიხელმძღვანელებთ, რათა მეგობრები, რომლებიც მზად არიან იყვნენ დროულად და ჭეშმარიტად ქმედითი კოლეგები, გამოირჩეოდნენ, აიღეს უფრო დიდი პასუხისმგებლობა და მიაღწიონ უფრო მაღალ მიღწევებს. გარდა ამისა, ბატონმა ტანგმა მოკლედ განმარტა სიყვარულის კომპანიის განათლება და ხაზი გაუსვა, რომ სიყვარულის კომპანიის წინაპირობაა ქვეყნის სიყვარული, ქალაქის სიყვარული, საკუთარი ცხოვრების სიყვარული, ორგანიზაციის ყველა ასპექტზე ზრუნვა აზროვნებითა და ქმედებით და კომპანიის განვითარებაში ინტეგრირება.
საღამოს ცერემონია მოიცავდა ხუთწლიანი და ათწლიანი თანამშრომლების დაჯილდოებას, განსაკუთრებული პერიოდებისა და ღონისძიებების მონაწილეთა აღიარების მიზნით ჯილდოების გადაცემას და წლის თითოეული პუნქტისთვის გამარჯვებული გუნდებისა და პირებისთვის ჯილდოების გადაცემას. სცენაზე დიდება მის უკან მდგარი შრომისმოყვარეობის შედეგია. ამ მომენტში ყველამ დაძაბული რიტმი შეწყვიტა. გამარჯვებულებმა მხიარული მუსიკის ფონზე თასი აიღეს და ყველამ თბილი აპლოდისმენტები დაუკრა. მძიმე თასი გასული წლის დამაკმაყოფილებელი პასუხია და წინსვლის მოტივაციას გვაძლევს. თასის თავზე პატარა ოქროს კაცი წინ იხრება, განა ეს არ არის MU ჯგუფის იმ ადამიანების ფიგურა, რომლებიც შრომისმოყვარეები, აგრესიულები არიან და უკეთესი ცხოვრებისკენ ისწრაფვიან?
დაჯილდოების ცერემონია კომპაქტურ და მხიარულ ატმოსფეროში დასრულდა. მოდით, გამოვიყენოთ ჯგუფის მესამე სწრაფი განვითარების შესაძლებლობა და გადავიდეთ კომპანიის მისიისკენ, რომელიც „ჩვენ წარმოგვიდგენია 30 წლის განმავლობაში მსოფლიო მოდის ბიზნეს ორგანიზაცია“; ყოველთვის დავიცვათ „ჩვენ ვაფასებთ ჩვენს მომხმარებლებს და ყოველთვის პატივს ვცემთ მათ, როგორც პრიორიტეტს. ჩვენ გვჯერა, რომ წარმატება არის მცირე ძალისხმევის ჯამი, რომელიც ყოველდღიურად მეორდება“ და დაუღალავად ვიმუშაოთ ჩინელი ერის დიდი გაახალგაზრდავებისა და მისი და მისი ოჯახის ბედნიერებისთვის თანამდებობაზე.
გამოქვეყნების დრო: 2022 წლის 6 მარტი