ב-5 במרץ, קבוצת MU קיימה בנינגבו את מפגש וטקס הענקת הפרסים של קאדרים בכירים ודרגי ביניים וגמלאים לשנים 2021-2022. העובדים מדרג סגן מנהל ומעלה, עובדים שחוגגים 5 שנים, עובדים שחוגגים 10 שנים ועמיתים זוכי פרסים התאספו יחד כדי להשתתף בפעילות. יו"ר ונשיא קבוצת MU טום טאנג, מנהיגי קבוצת MU ג'ף לואו, הנרי שו, אמנדה וונג, אריק ג'ואנג, אמנדה צ'ן וויליאם וואנג נכחו בפגישה.
בבוקר, מחלקת הכספים, מחלקת השילוח, מחלקת משאבי האנוש ומחלקת העיצוב דיברו על סיכום תפעולי ודוחות עבודה, סקרו את העבר מנקודות מבט פונקציונליות שונות וציפו לעתיד. הם חשבו כיצד להראות את יתרונות המחלקה שלהם כדי לספק שירות טוב יותר ולתמוך בפיתוח המכירות בעולם. ג'ף לואו, נציג קבוצת העסקים של הקבוצה, ויליאם וואנג, נציג חטיבת העסקים, והדי קו, נציגת מחלקת העסקים, נשאו נאומים בהתאמה. הנאומים הנפלאים של שלושת הנציגים מייצגים חשיבה שונה של אנשי קבוצת MU שגדלו בשלבים שונים, ויש להם גם מילת מפתח משותפת "מאבק".
קבוצת MU תמיד דגלה ברעיון של נכונות לשתף ולהשתפר יחד, ומעודדת אנשים ללמוד מתקשורת ולהשיג התקדמות משותפת. קבוצת MU יצרה ראיונות באמצעות דיאלוג אחר הצהריים. העובדים חולקים ניסיון מכירות מעולה, הם מראים את החוכמה של צוותים חזקים של קבוצת MU ואנשים מצוינים. ישנם שיתופים נפלאים, כולל אסטרטגיות כיצד להיכנס לשוק האמריקאי, סודות צוות האלופים הבלתי נראה, עובדים מובילים כיצד להשיג קו מוצרים מקצועי. הראיונות מראים את רעיונות ניהול המוצר, את תפיסת שירות הלקוחות ואת חוויית ההתבגרות במאבק. הם מודלים לחיקוי ראויים ללמידה, והם מביאים השראה ותהודה לעמיתים.
בסוף הפגישה, נשא מר טאנג נאום. הוא חזר על כיוון בניית ארגון ספורט של קבוצת MU, דגל במעבר ממאבק אישי למאבק קולקטיבי, ויצר מצב של ביטחון עצמי, פתיחות, פעולות מתואמות ופיתוח איכותי ויעיל בתוך ארגון הקבוצה. עם זאת, מימוש מצב זה הוא בלתי נפרד מבניית קאדרים בדרג הביניים והבכיר. קבוצת MU מכוונת אנשים ומתעקשת על חידוש קבוצת הכישרונות, וקבוצת MU מאיצה את קידום קאדרים בדרג הביניים והבכיר ומעלה משנות ה-95 וה-00. במקביל, אנו מקווים להוביל באמצעות דוגמה מצד קאדרים בדרג הביניים והבכיר, תוך ניהול מחלקתי קפדני, כך שחברים שמוכנים להיות עמיתים מוכשרים באמת יבלטו, ייקחו על עצמם אחריות גדולה יותר ויקצרו הישגים גבוהים יותר. בנוסף, מר טאנג נתן הסבר קצר על חינוך חברת האהבה והדגיש כי הנחת היסוד של חברת האהבה היא לאהוב את המדינה, לאהוב את העיר, לאהוב את החיים של עצמך, לדאוג לכל פרט בארגון, ממחשבה ועד מעשה, ולהשתלב בפיתוח החברה.
טקס הערב כלל הענקת פרסים לעובדים בחמש שנים, הענקת פרסים לעובדים בעשר שנים, הענקת פרסים להוקרה על תורמים בתקופות ואירועים מיוחדים, והענקת פרסים לצוותים וליחידים הזוכים עבור כל פריט של השנה. התהילה על הבמה נובעת מהעבודה הקשה שמאחוריה. ברגע זה, כולם שחררו את הקצב המתוח. הזוכים הרימו את הגביע במוזיקה העליזה, וכולם מחאו כפיים חמות. הגביע הכבד הוא תשובה מספקת לשנה החולפת ומדרבן אותנו להתקדם. האיש המוזהב הקטן על הגביע רוכן קדימה, האם זו לא דמותם של אנשי קבוצת MU שעובדים קשה, אגרסיביים ושואפים לחיים טובים יותר?
טקס הענקת הפרסים הושלם באווירה קומפקטית ושמחה. הבה ננצל את הזדמנות הפיתוח המהירה השלישית של הקבוצה, ונתקדם לעבר משימת החברה של "אנו מדמיינים ארגון עסקי אופנה עולמי תוך 30 שנה"; תמיד נדבק ב"אנו מעריכים את לקוחותינו ותמיד מכבדים אותם כעדיפות. אנו מאמינים שהצלחה היא סך המאמצים הקטנים החוזרים ונשנים יום אחר יום", ונעשה מאמצים בלתי פוסקים למען התחדשותה הגדולה של האומה הסינית ולאושרו של עצמו ושל משפחתו בתפקידו.
זמן פרסום: 6 במרץ 2022