۵ مارس، گروه MU جلسه و مراسم اهدای جوایز کادر میانی و ارشد ۲۰۲۱-۲۰۲۲ را با شکوه در نینگبو برگزار کرد. کارمندانی که معاون مدیر و بالاتر بودند، کارمندانی که پنجمین سالگردشان بود، کارمندانی که دهمین سالگردشان بود و همکارانی که برنده جایزه شده بودند، برای شرکت در این فعالیت گرد هم آمدند. تام تانگ، رئیس و رئیس گروه MU، رهبران گروه MU، جف لو، هنری شو، آمندا ونگ، اریک ژوانگ، آماندا چن، ویلیام وانگ در این جلسه حضور داشتند.
صبح، بخش مالی، بخش حمل و نقل، بخش منابع انسانی و بخش طراحی به ترتیب خلاصه عملیات و گزارشهای کاری را ارائه دادند، گذشته را از دیدگاههای مختلف عملکردی بررسی کردند و مشتاقانه منتظر کارهای آینده بودند. آنها به این فکر میکنند که چگونه مزایای بخش خود را برای ارائه خدمات بهتر برای حمایت از توسعه فروش در جهان نشان دهند. جف لو، نماینده گروه تجاری گروه، ویلیام وانگ، نماینده بخش تجاری و هدی کو، نماینده بخش تجاری، به ترتیب سخنرانی کردند. سخنرانیهای فوقالعاده این سه نماینده نشان دهنده تفکر متفاوت افراد گروه MU است که در مراحل مختلف رشد کردهاند، آنها همچنین یک کلمه کلیدی مشترک "مبارزه" دارند.
گروه MU همواره از مفهوم تمایل به اشتراکگذاری و بهبود با هم حمایت کرده و افراد را تشویق میکند تا از ارتباطات بیاموزند و به پیشرفت مشترک دست یابند. گروه MU مصاحبههایی را از طریق گفتگو در بعدازظهر ترتیب داده است. کارمندان تجربیات عالی فروش خود را به اشتراک میگذارند، آنها خرد تیمهای قوی گروه MU و افراد عالی را نشان میدهند. مطالب فوقالعادهای از جمله استراتژیهای ورود به بازار آمریکا، اسرار تیم قهرمان نامرئی، و نحوه دستیابی به یک خط تولید حرفهای توسط کارمندان برتر وجود دارد. مصاحبهها ایدههای مدیریت محصول، مفهوم خدمت به مشتریان و تجربه بزرگ شدن در سختیها را نشان میدهند. آنها الگوهایی شایسته یادگیری هستند و الهامبخش و الهامبخش همکاران خود میباشند.
در پایان جلسه، آقای تانگ سخنرانی کرد. او جهتگیری ایجاد سازمان ورزشی گروه MU را مجدداً تکرار کرد، از حرکت از مبارزه فردی به مبارزه جمعی حمایت کرد و وضعیتی از اعتماد به نفس، گشودگی، عملیات هماهنگ و توسعه کلی کارآمد و با کیفیت بالا را در سازمان گروه ایجاد کرد. با این حال، تحقق این وضعیت از ساخت کادرهای میانی و ارشد جداییناپذیر است. گروه MU مردمگرا است و بر جوانسازی گروه استعدادها اصرار دارد و گروه MU ارتقاء کادرهای میانی و بالاتر از ۹۵ و ۰۰ را تسریع میکند. در عین حال، ما امیدواریم که با الگو قرار دادن کادرهای میانی و ارشد، بخش مدیریت سختگیرانه را هدایت کنیم تا دوستانی که مایل به وقت گذاشتن و همکاران واقعاً توانمند هستند، برجسته شوند، مسئولیتهای بیشتری را بر عهده بگیرند و به دستاوردهای بالاتری دست یابند. علاوه بر این، آقای تانگ توضیح مختصری در مورد آموزش شرکت عشق ارائه داد و تأکید کرد که فرضیه شرکت عشق عشق به کشور، عشق به شهر، عشق به زندگی خود، اهمیت دادن به هر ذره از سازمان از نظر فکر و عمل و ادغام در توسعه شرکت است.
مراسم عصر شامل اهدای جوایز پنج ساله به کارمندان، اهدای جوایز ده ساله به کارمندان، اهدای جوایز افتخاری برای تقدیر از مشارکتکنندگان در دورهها و رویدادهای خاص و اهدای جوایز به تیمها و افراد برنده برای هر بخش از سال بود. شکوه روی صحنه از سختکوشی پشت آن ناشی میشود. در این لحظه، همه ریتم پرتنش را رها کردند. برندگان با موسیقی شاد، جام را برداشتند و همه با شور و شوق تشویق کردند. این جام سنگین، پاسخی رضایتبخش به سال گذشته است و ما را برای حرکت به جلو انگیزه میدهد. مرد کوچک طلایی روی جام به جلو خم شده است، آیا این تصویر افراد گروه MU نیست که سخت کار میکنند، پرخاشگر هستند و به دنبال زندگی بهتری هستند؟
مراسم اهدای جوایز در فضایی شاد و صمیمی به پایان رسید. بیایید از سومین فرصت توسعه سریع گروه استفاده کنیم و به سمت ماموریت شرکت که «ما یک سازمان تجاری مد جهانی را در عرض 30 سال آینده تصور میکنیم» حرکت کنیم؛ همیشه به این شعار پایبند باشیم: «ما برای مشتریان خود ارزش قائلیم و همیشه آنها را به عنوان یک اولویت ارج مینهیم. ما معتقدیم که موفقیت حاصل تلاش های کوچکی است که هر روز تکرار میشوند.» و برای احیای بزرگ ملت چین و خوشبختی خود و خانوادهاش در این سمت، تلاشهای بیوقفه انجام دهیم.
زمان ارسال: مارس-06-2022