Am 5. März veranstaltete die MU Group in Ningbo die feierliche Sitzung und Preisverleihung für ihre mittleren und höheren Führungskräfte des Geschäftsjahres 2021/22. Mitarbeiter ab der Position des stellvertretenden Managers, Mitarbeiter mit fünfjährigem bzw. zehnjährigem Betriebszugehörigkeit sowie die Preisträger nahmen an der Veranstaltung teil. Der Vorstandsvorsitzende der MU Group, Tom Tang, sowie die Führungskräfte Jeff Luo, Henry Xu, Amenda Weng, Eric Zhuang, Amanda Chen und William Wang waren ebenfalls anwesend.
Am Vormittag präsentierten die Abteilungen Finanzen, Versand, Personal und Design jeweils einen operativen Überblick und Arbeitsberichte. Sie blickten aus verschiedenen funktionalen Perspektiven auf die Vergangenheit zurück und warfen einen Blick in die Zukunft. Dabei überlegten sie, wie sie die Stärken ihrer Abteilungen optimal nutzen können, um die weltweite Vertriebsentwicklung durch besseren Service zu fördern. Jeff Luo, Vertreter der Geschäftsgruppe, William Wang, Vertreter der Geschäftseinheit, und Hedy Ku, Vertreterin der Geschäftseinheit, hielten die Reden. Die beeindruckenden Reden der drei Vertreter spiegelten die unterschiedlichen Denkweisen der Mitarbeiter der MU-Gruppe wider, die sich in verschiedenen Entwicklungsstadien weiterentwickelt haben. Sie alle eint das Schlüsselwort „Anstrengung“.
Die MU Group setzt sich seit jeher für den Gedanken des gemeinsamen Lernens und der Weiterentwicklung ein und ermutigt ihre Mitarbeiter, durch Kommunikation zu lernen und gemeinsam Fortschritte zu erzielen. Am Nachmittag führte die MU Group im Rahmen eines Dialogs Interviews durch. Mitarbeiter teilten ihre herausragenden Vertriebserfahrungen und gaben Einblicke in die Stärke der Teams und die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter der MU Group. Es gab wertvolle Einblicke, unter anderem in Strategien für den Markteintritt in den USA, die Geheimnisse erfolgreicher Teams und wie Top-Mitarbeiter eine professionelle Produktlinie aufbauen. Die Interviews zeigten Ideen zum Produktmanagement, zum Kundenservice und zu den Erfahrungen, die sie im Wettbewerb gesammelt haben. Sie sind Vorbilder, von denen man lernen kann, und inspirieren und motivieren die Kollegen.
Am Ende des Treffens hielt Herr Tang eine Rede. Er bekräftigte die strategische Ausrichtung der MU Group beim Aufbau einer Sportorganisation, plädierte für einen Wandel vom individuellen zum kollektiven Streben und forderte die Schaffung einer Atmosphäre des Selbstvertrauens, der Offenheit, der koordinierten Abläufe und einer insgesamt effizienten und qualitativ hochwertigen Entwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe. Die Verwirklichung dieser Atmosphäre ist jedoch untrennbar mit dem Aufbau von mittleren und höheren Führungspositionen verbunden. Die MU Group ist mitarbeiterorientiert und setzt auf die Verjüngung ihres Talentpools. Daher fördert die MU Group die Beförderung von Führungskräften der Jahrgänge 1995 und 2000 ab der mittleren Führungsebene. Gleichzeitig möchten wir durch die Vorbildfunktion unserer mittleren und höheren Führungspositionen und eine konsequente Führung der Abteilungen dazu beitragen, dass engagierte und fähige Kollegen sich hervortun, mehr Verantwortung übernehmen und größere Erfolge erzielen. Darüber hinaus gab Herr Tang eine kurze Erläuterung zur Unternehmenskultur der Liebe und betonte, dass die Prämisse der Liebe darin bestehe, das Land, die Stadt und das eigene Leben zu lieben, sich in Gedanken und Taten um jedes Detail der Organisation zu kümmern und sich in die Unternehmensentwicklung einzubringen.
Die Abendveranstaltung umfasste die Ehrung von Mitarbeitern mit fünf- und zehnjähriger Betriebszugehörigkeit, Auszeichnungen für besondere Leistungen in wichtigen Zeiträumen und bei besonderen Ereignissen sowie die Verleihung von Preisen an die besten Teams und Einzelpersonen für die einzelnen Jahresleistungen. Der Erfolg auf der Bühne ist das Ergebnis harter Arbeit. In diesem Moment löste sich die Anspannung. Die Gewinner nahmen unter fröhlicher Musik die Trophäen entgegen, und der Applaus des Publikums war überwältigend. Die schwere Trophäe ist ein verdienter Lohn für das vergangene Jahr und motiviert uns, weiterzumachen. Das kleine goldene Männchen auf der Trophäe beugt sich vor – symbolisiert es nicht die hart arbeitenden, zielstrebigen und nach einem besseren Leben strebenden Mitarbeiter der MU Group?
Die Preisverleihung fand in einer angenehmen und geselligen Atmosphäre statt. Nutzen wir die dritte Chance für die rasante Entwicklung der Gruppe und verfolgen wir gemeinsam unsere Unternehmensmission: „Wir wollen innerhalb von 30 Jahren ein weltweit führendes Modeunternehmen werden.“ Wir halten stets an unserem Grundsatz fest: „Wir schätzen unsere Kunden und stellen sie immer an erste Stelle. Wir glauben, dass Erfolg die Summe vieler kleiner, täglich wiederholter Anstrengungen ist.“ Wir setzen uns unermüdlich für die Wiederbelebung der chinesischen Nation und das Glück unserer Familien ein.
Veröffentlichungsdatum: 06.03.2022