৫ মার্চ, এমইউ গ্রুপ নিংবোতে জাঁকজমকপূর্ণভাবে ২০২১-২০২২ মিডল এবং সিনিয়র ক্যাডারদের সভা এবং পুরষ্কার বিতরণী অনুষ্ঠানের আয়োজন করে। ভাইস ম্যানেজার এবং তদুর্ধ্ব কর্মচারী, ৫ম বার্ষিকী কর্মচারী, ১০ম বার্ষিকী কর্মচারী এবং পুরষ্কারপ্রাপ্ত সহকর্মীরা এই কার্যকলাপে অংশগ্রহণের জন্য একত্রিত হন। এমইউ গ্রুপের চেয়ারম্যান এবং সভাপতি টম ট্যাং, এমইউ গ্রুপের নেতা জেফ লুও, হেনরি জু, আমেন্ডা ওয়েং, এরিক ঝুয়াং, আমান্ডা চেন, উইলিয়াম ওয়াং সভায় উপস্থিত ছিলেন।
সকালে, অর্থ বিভাগ, শিপিং বিভাগ, মানবসম্পদ বিভাগ, নকশা বিভাগ যথাক্রমে অপারেশনাল সারাংশ এবং কাজের প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন, তারা বিভিন্ন কার্যকরী দৃষ্টিকোণ থেকে অতীত পর্যালোচনা করেন এবং ভবিষ্যতের কাজের জন্য অপেক্ষা করেন। তারা চিন্তা করেন যে বিশ্বে বিক্রয় উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য তাদের বিভাগের সুবিধাগুলি কীভাবে দেখানো যায়। গ্রুপের ব্যবসায়িক গোষ্ঠীর প্রতিনিধি জেফ লুও, ব্যবসায়িক বিভাগের প্রতিনিধি উইলিয়াম ওয়াং এবং ব্যবসায়িক বিভাগের প্রতিনিধি হেডি কু যথাক্রমে বক্তৃতা দেন। তিন প্রতিনিধির চমৎকার বক্তৃতা বিভিন্ন পর্যায়ে বেড়ে ওঠা এমইউ গ্রুপের ব্যক্তিদের থেকে ভিন্ন চিন্তাভাবনার প্রতিনিধিত্ব করে, তাদের একটি সাধারণ শব্দ "সংগ্রাম"ও রয়েছে।
এমইউ গ্রুপ সর্বদা একসাথে ভাগাভাগি এবং উন্নতি করার ইচ্ছার ধারণাকে সমর্থন করে এবং যোগাযোগ থেকে শিখতে এবং সাধারণ অগ্রগতি অর্জনে মানুষকে উৎসাহিত করে। এমইউ গ্রুপ বিকেলে সংলাপের মাধ্যমে সাক্ষাৎকার তৈরি করে। কর্মীরা চমৎকার বিক্রয় অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেয়, তারা এমইউ গ্রুপের শক্তিশালী দল এবং চমৎকার ব্যক্তিদের প্রজ্ঞা প্রদর্শন করে। আমেরিকান বাজারে প্রবেশের কৌশল, অদৃশ্য চ্যাম্পিয়ন দলের গোপনীয়তা, শীর্ষ কর্মচারীদের পেশাদার পণ্য লাইন কীভাবে পেতে হয় তা সহ চমৎকার শেয়ার রয়েছে। সাক্ষাৎকারগুলি পণ্য ব্যবস্থাপনার ধারণা, গ্রাহকদের সেবা করার ধারণা এবং সংগ্রামের মধ্যে বেড়ে ওঠার অভিজ্ঞতা দেখায়। তারা শেখার যোগ্য রোল মডেল, এবং তারা সহকর্মীদের জন্য অনুপ্রেরণা এবং অনুরণন নিয়ে আসে।
সভার শেষে, মিঃ ট্যাং একটি বক্তৃতা দেন। তিনি এমইউ গ্রুপের একটি ক্রীড়া সংগঠন গড়ে তোলার দিকনির্দেশনা পুনর্ব্যক্ত করেন, ব্যক্তিগত সংগ্রাম থেকে সম্মিলিত সংগ্রামে অগ্রসর হওয়ার পক্ষে কথা বলেন এবং গ্রুপ সংগঠনের মধ্যে আত্মবিশ্বাস, উন্মুক্ততা, সমন্বিত কার্যক্রম এবং সামগ্রিকভাবে দক্ষ উচ্চ-মানের উন্নয়নের পরিস্থিতি তৈরি করেন। যাইহোক, এই পরিস্থিতির বাস্তবায়ন মধ্যম এবং সিনিয়র ক্যাডারদের গঠনের সাথে অবিচ্ছেদ্য। এমইউ গ্রুপ জনমুখী এবং প্রতিভা গোষ্ঠীকে পুনরুজ্জীবিত করার উপর জোর দেয় এবং এমইউ গ্রুপ 95 এবং 00 এর দশকের মধ্যম স্তর এবং তার উপরে ক্যাডারদের পদোন্নতি ত্বরান্বিত করে। একই সাথে, আমরা মধ্যম এবং সিনিয়র ক্যাডারদের কাছ থেকে উদাহরণের মাধ্যমে নেতৃত্ব দেওয়ার, কঠোরভাবে বিভাগ পরিচালনা করার আশা করি, যাতে সময় এবং সত্যিকার অর্থে সক্ষম সহকর্মী হতে ইচ্ছুক বন্ধুরা আলাদা হয়ে ওঠে, আরও বেশি দায়িত্ব গ্রহণ করে এবং উচ্চতর সাফল্য অর্জন করে। এছাড়াও, মিঃ ট্যাং লাভ কোম্পানি শিক্ষা সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা প্রদান করেন এবং জোর দিয়ে বলেন যে লাভ কোম্পানির মূলনীতি হলো দেশকে ভালোবাসা, শহরকে ভালোবাসা, নিজের জীবনকে ভালোবাসা, চিন্তাভাবনা ও কর্ম থেকে প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি বিষয়ের প্রতি যত্নবান হওয়া এবং কোম্পানির উন্নয়নে একীভূত হওয়া।
সন্ধ্যার অনুষ্ঠানে ছিল পাঁচ বছরের কর্মচারী পুরস্কার, দশ বছরের কর্মচারী পুরস্কার, বিশেষ সময়কাল এবং ইভেন্টে অবদানকারীদের স্বীকৃতি প্রদানের জন্য সম্মাননা প্রদান এবং বছরের প্রতিটি আইটেমের জন্য বিজয়ী দল এবং ব্যক্তিদের পুরষ্কার প্রদান। মঞ্চে গৌরব আসে এর পিছনের কঠোর পরিশ্রম থেকে। এই মুহুর্তে, সবাই উত্তেজনাপূর্ণ ছন্দ ছেড়ে দিল। বিজয়ীরা আনন্দময় সঙ্গীতে ট্রফি তুলে নিল, এবং সবাই উষ্ণ করতালি দিল। ভারী ট্রফিটি গত বছরের জন্য একটি সন্তোষজনক উত্তর এবং আমাদের এগিয়ে যাওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করে। ট্রফির উপর ছোট্ট সোনালী মানুষটি সামনের দিকে ঝুঁকে আছে, এটি কি এমইউ গ্রুপের লোকদের চিত্র নয় যারা কঠোর পরিশ্রম করে, আক্রমণাত্মক এবং উন্নত জীবনযাপনের জন্য প্রচেষ্টা করে?
পুরষ্কার বিতরণী অনুষ্ঠানটি একটি সংক্ষিপ্ত এবং আনন্দঘন পরিবেশে সম্পন্ন হয়েছিল। আসুন আমরা গ্রুপের তৃতীয় উচ্চ-গতির উন্নয়নের সুযোগটি কাজে লাগাই এবং "আমরা ৩০ বছরের মধ্যে একটি বিশ্বব্যাপী ফ্যাশন ব্যবসায়িক সংগঠন কল্পনা করি" এই কোম্পানির লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে যাই; সর্বদা "আমরা আমাদের গ্রাহকদের মূল্য দিই এবং সর্বদা তাদের অগ্রাধিকার হিসাবে সম্মান করি। আমরা বিশ্বাস করি যে সাফল্য হল দিনের পর দিন পুনরাবৃত্তি করা ছোট ছোট প্রচেষ্টার সমষ্টি", এবং চীনা জাতির মহান পুনরুজ্জীবন এবং তার পদে নিজের এবং তার পরিবারের সুখের জন্য নিরন্তর প্রচেষ্টা করি।
পোস্টের সময়: মার্চ-০৬-২০২২