في الخامس من مارس، أقامت مجموعة MU اجتماعًا وحفل توزيع جوائز لكوادرها المتوسطة والعليا للعام 2021-2022 في نينغبو. وشارك في هذا الحدث الموظفون من رتبة نائب مدير فما فوق، والموظفون الذين احتفلوا بمرور خمس وعشر سنوات على انضمامهم للمجموعة، بالإضافة إلى الزملاء الحائزين على جوائز. وحضر الاجتماع رئيس مجلس إدارة مجموعة MU، توم تانغ، وقادة المجموعة: جيف لو، وهنري شو، وأماندا وينغ، وإريك تشوانغ، وأماندا تشين، وويليام وانغ.
في الصباح، قدمت إدارات المالية والشحن والموارد البشرية والتصميم ملخصات وتقارير عمل لكل منها، حيث استعرضت كل منها إنجازاتها السابقة من منظور وظيفي مختلف، وتطلعت إلى العمل المستقبلي. وناقشت الإدارات كيفية إبراز مزاياها لتقديم خدمة أفضل تدعم نمو المبيعات عالميًا. وألقى كل من جيف لو، ممثل المجموعة التجارية، وويليام وانغ، ممثل القسم التجاري، وهيدي كو، ممثلة الإدارة التجارية، كلماتٍ بهذه المناسبة. وقد عكست كلماتهم المُلهمة اختلافًا في وجهات النظر بين موظفي مجموعة MU الذين مروا بمراحل مختلفة من التطور، إلا أن كلمة "المثابرة" كانت قاسمًا مشتركًا بينهم.
لطالما تبنت مجموعة MU مفهوم الرغبة في المشاركة والتحسين المشترك، وشجعت موظفيها على التعلم من خلال التواصل وتحقيق التقدم الجماعي. وقد أجرت المجموعة مقابلات حوارية بعد الظهر، شارك فيها موظفوها تجاربهم المتميزة في مجال المبيعات، مُظهرين حكمة فرق العمل القوية في المجموعة وكفاءة أفرادها. وتضمنت هذه المقابلات مشاركات قيّمة، منها استراتيجيات دخول السوق الأمريكية، وأسرار فرق العمل المتميزة، وكيفية حصول كبار الموظفين على خط إنتاج احترافي. كما سلطت المقابلات الضوء على أفكار إدارة المنتجات، ومفهوم خدمة العملاء، وتجارب النمو والتطور. إنهم نماذج يُحتذى بها، ويُلهمون الزملاء ويُحفزونهم.
في ختام الاجتماع، ألقى السيد تانغ كلمةً أكد فيها على توجه مجموعة MU نحو بناء منظومة رياضية متكاملة، داعيًا إلى الانتقال من العمل الفردي إلى العمل الجماعي، وخلق بيئة تتسم بالثقة بالنفس والانفتاح والعمليات المنسقة والتنمية الشاملة عالية الجودة داخل المجموعة. إلا أن تحقيق هذا التوجه لا ينفصل عن بناء الكوادر المتوسطة والعليا. فمجموعة MU تهتم بالموظفين وتحرص على تنمية المواهب، وتُسرّع من ترقية الكوادر المتوسطة وما فوقها من مواليد التسعينيات والألفية الجديدة. وفي الوقت نفسه، نأمل أن نكون قدوةً حسنةً من خلال الكوادر المتوسطة والعليا، وإدارة الأقسام بكفاءة عالية، لكي يبرز الزملاء المخلصون والمتفانون، ويتحملوا مسؤوليات أكبر، ويحققوا إنجازاتٍ أعلى. بالإضافة إلى ذلك، قدم السيد تانغ شرحاً موجزاً عن تعليم شركة الحب، وأكد أن أساس شركة الحب هو حب الوطن، وحب المدينة، وحب حياة الفرد، والاهتمام بكل جزء من المنظمة من الفكر والعمل، والاندماج في تنمية الشركة.
تضمن حفل المساء تكريم الموظفين الذين أمضوا خمس سنوات في الخدمة، وتكريم الموظفين الذين أمضوا عشر سنوات في الخدمة، وتكريم المساهمين في فترات ومناسبات خاصة، وتكريم الفرق والأفراد الفائزين في كل فعالية من فعاليات العام. إنّ المجد الذي يسطع على المسرح هو ثمرة العمل الجاد الذي بُذل. في تلك اللحظة، تخلص الجميع من التوتر. تسلّم الفائزون الكأس على أنغام الموسيقى المبهجة، وصفّق الجميع بحرارة. يمثل هذا الكأس الثقيل مكافأةً مُرضيةً للعام الماضي، ويحفزنا على المضي قدمًا. أليس الرجل الذهبي الصغير المنحوت على الكأس رمزًا لأفراد مجموعة MU الذين يعملون بجد، ويسعون جاهدين لتحقيق حياة أفضل؟
اختُتم حفل توزيع الجوائز في أجواءٍ وديةٍ ومبهجة. فلنغتنم فرصة التطور السريع الثالثة للمجموعة، ولنتقدم نحو تحقيق رسالة الشركة المتمثلة في "نتطلع إلى أن نصبح مؤسسة عالمية رائدة في مجال الأزياء خلال 30 عامًا"؛ ولنلتزم دائمًا بمبدأ "نُقدّر عملاءنا ونُكرّمهم دائمًا كأولوية قصوى. ونؤمن بأن النجاح هو حصيلة جهودٍ صغيرةٍ متكررةٍ يومًا بعد يوم"، ولنبذل جهودًا دؤوبةً من أجل النهضة العظيمة للأمة الصينية وسعادة أنفسنا وعائلاتنا في مناصبنا.
تاريخ النشر: 6 مارس 2022