Estimados empleados del Grupo MU,
Ayer fue el último día del desafío de los 100 días.Aunque todo el mundo está trabajando duro, la situación general de pedidos y envíos del grupo MU no es ideal, es inferior a las expectativas a principios de año.Y los datos esperados sobre la situación de los envíos en abril serán inferiores a los datos esperados a principios de año.Al mismo tiempo, la situación real de los envíos en abril será inferior a los datos esperados sobre la situación de los envíos en abril, debido a la COVID-19.De todos modos, el desafío de los 100 días ha terminado.Gracias por su arduo trabajo, así como por sus incansables esfuerzos en los últimos 18 años.Si no fuera por su lucha a largo plazo, es posible que todavía seamos una pequeña empresa desconocida.La empresa es ¡Muchas gracias a todos!
Hoy es un nuevo comienzo, estamos ante una nueva expedición, que es diferente a las expediciones anteriores.Está obligado por la supervivencia.Además, es justo para todas las empresas, tuvimos muchas oportunidades en el pasado y también enfrentamos desafíos sin precedentes en la actualidad.Con el desarrollo de la empresa, Rusia, Ucrania y Bielorrusia ocuparon el segundo, el cuarto y el 30 primeros mercados de exportación de MU Group el año pasado respectivamente, por lo que MU Group se vio gravemente afectado por la guerra entre Ucrania y Rusia.Y la guerra también afecta a Polonia (el tercer mercado de exportación del Grupo MU el año pasado).Por otro lado, el número de pedidos ha disminuido significativamente respecto al año pasado en el mercado europeo.Hay dos razones, el impacto de la guerra ruso-ucraniana y la saturación de las adquisiciones europeas y estadounidenses el año pasado, que llevaron a más fábricas a falta de pedidos.Las materias primas están aumentando pero la demanda está disminuyendo, lo que hace que la escasez de mano de obra a largo plazo en la fábrica también se haya aliviado en gran medida.Al mismo tiempo, el COVID-19 ha vuelto a afectar la producción, la cadena de suministro y la logística.Nuestro margen bruto (el último año) se sitúa en el nivel más bajo de los últimos 19 años.Escribí muchos correos electrónicos para intentar recuperar las ganancias perdidas, pero fue inútil.
Nuestros guerreros se enfrentan nuevamente a una nueva expedición y nuestro mercado comercial se ha extendido a casi todos los países y regiones del mundo actual.Con el brote de COVID-19 en Shanghai, el aislamiento de todos nuestros empleados que se encuentran en Shanghai.La oficina suspendió sus operaciones en Shanghai, la guerra ruso-ucraniana, COVID19... ¡Nos enfrentamos a dificultades sin precedentes en materia de pedidos, cadena de suministro y logística!Hay muchos problemas en un momento difícil, incluida la gestión y el equipo es frágil.Porque mucha gente se ha unido a nuestra organización en los últimos dos años.Nuestro equipo es todavía joven, tienen curiosidad, pero no están maduros.No tienen suficiente poder para enfrentar la sangrienta tormenta.Hay competencia frente a nosotros, competencia detrás y competencia a izquierda y derecha.El cambio repentino en el mercado es algo que no esperábamos, ¡no hay salida si retrocedemos!Sea el primero, o sea un oso, o lleve la bandera y luche por el primer lugar, o haga una reverencia y admita la derrota, las personas valientes podrían convertirse en ganadores.Ante nuestros problemas y carencias, debemos exponerlos y corregirlos sin secretos, con solidaridad, ¡volveremos a vencer!Todos los colegas que estén dispuestos a progresar deben brindar su entusiasmo, perseverancia y seriedad, y tratar a los invitados como a un amante.¡Tu carrera será un éxito!Si tu trabajo no es enfrentarte directamente a los clientes, entonces tu próximo proceso es tu Dios, ¡debes tratar a tu Dios con el mismo entusiasmo que a un amante!Un lema del Ejército Rojo soviético Vasily Klochkov en la Segunda Guerra Mundial: Atrás está Moscú y no tenemos adónde ir.Puede que nos avergoncemos de nuestros padres e hijos, pero un día los niños comprenderán que sus padres han dedicado sus vidas al negocio de exportación de la patria y ganan divisas para la patria.¡Por quién luchamos? ¡Debemos luchar por el gran rejuvenecimiento de la nación china y hacer esfuerzos incansables por la felicidad de nosotros mismos y de nuestras familias!Para nuestros padres, es posible que nos arrepintamos por el resto de nuestras vidas.No podemos tener más tiempo para acompañarnos.Deberíamos culparnos a nosotros mismos, pero creo que ellos pueden entenderlo.¡Escribiré otra carta a tus padres este año!Hemos atravesado un camino lleno de baches y experimentado muchos fracasos y dolores.Acabamos de embarcarnos en un nuevo camino de rápido desarrollo y nos hemos topado con guerras ideológicas y físicas entre Oriente y Occidente, y nos hemos topado con conflictos internos y externos que no se habían enfrentado en un siglo.Sin embargo, la incertidumbre de la política internacional no es el mayor problema.Nuestro mayor competidor es nuestra holgura.Las tres empresas con mayor escala y ganancias en 2012 son Good Seller, Dealer Well y Source Well.¡Son los últimos tres del Grupo MU este año!Si se dice quién los venció, es flojo.Por supuesto, hay otras razones.¡La razón principal debe ser la holgura y los requisitos son demasiado bajos en sí mismos!Quiero decir que el trabajo físicamente duro no es un trabajo duro.Necesitamos un trabajo duro ideológico.Mientras la cultura sea próspera y las ideas sean prósperas, ¡el negocio prosperará naturalmente!Toda la gente del Grupo MU, nuestros guerreros afrontan nuevamente una nueva expedición.¡Le escribo una carta en nombre de la empresa!
En este rápido desarrollo de MU Group, nuestro mayor enemigo somos nosotros mismos.La clave de nuestra victoria es si podemos derrotarnos a nosotros mismos.Todavía tenemos que enfatizar el espíritu de trabajo duro.Es inimaginable que una empresa que no trabaja duro pueda convertirse en una gran empresa.En primer lugar, no somos funcionarios, instituciones públicas ni empresas estatales.Y no tenemos recursos escasos, ni tenemos minas ni muelle.No se hacen negocios y no se pueden pagar salarios, estaremos desempleados.No tenemos patrocinadores en quienes confiar, ¡y sólo trabajando duro y avanzando en unidad podremos sobrevivir!No hice hincapié en que todos tienen que trabajar duro.La lucha del Grupo MU es diferente a la lucha de todos.¡No todos los colegas deben lograrlo!Podemos aceptar que algunos compañeros no trabajen duro, pero tú sólo puedes ser un empleado común.Si se asume un puesto de liderazgo superior, no existe un sistema vitalicio para los cuadros dirigentes.En la empresa solo trabajamos de por vida y no existe un sistema de por vida para los líderes.Los líderes incompetentes serán castigados, destituidos o ascendidos a puestos adecuados.¡Los holgazanes serán despedidos, sus ingresos se reducirán hasta que sean despedidos!Si no quiere trabajar duro con su mente o hacer prosperar su mente y su cultura, puede quedarse en la empresa o irse.Algunas empresas tienen mejores condiciones que nosotros, trabajan más fácilmente que nosotros, los ingresos son más altos que nosotros y están más cerca de casa.Es normal.¡Respetamos la elección de todos!¡Queremos hacer grandes olas para correr por el oro, determinar la recompensa en función de la contribución y determinar el tratamiento en función de la responsabilidad!
Proponemos construir una empresa de gobernanza cálida.A aquellos compañeros que se sienten estresados, deberíamos darles unas vacaciones adecuadas.Nuestra empresa está muy preocupada por cada colega.Creo que eso creará una enorme cohesión.Cuanto más duro es el exterior, más suave es el interior, y a los rezagados debería haberles importado plenamente.Los colegas que trabajan duro deberían tener más oportunidades, no sólo de aumentar sus ingresos y promover premios.Sin tales dificultades es imposible ser un gran general.Cuanto más difícil es, más no puedes renunciar a tus esfuerzos.De lo contrario, ¡perderás la oportunidad de progresar en el Grupo MU!Queremos ser una empresa que se esfuerce mucho en el pensamiento y no trabaje duro en nuestra vida, incluidos los ingresos.Si la empresa encuentra dificultades, nuestros líderes del Grupo MU deberían tomar la iniciativa en la reducción de salarios.Queremos crear un mejor entorno de vida y de trabajo para nuestros colegas y necesitamos aumentar los ingresos.Necesitamos trabajar duro en el pensamiento, más que trabajo duro en la vida.¡Solo trabajando duro en el pensamiento podremos mantener la calma en dificultades inesperadas!Debemos estar a la altura del desafío, con solidaridad y seguir adelante.Debemos avanzar con valentía sin tener miedo a las dificultades.Proponemos construir una empresa de gobernanza cálida, aumentaremos los ingresos y el bienestar.Otras personas siempre decían que nuestros colegas debían trabajar duro, pero no conocían nuestra cultura empresarial.Nuestra cultura es aumentar ingresos y beneficios, ¡mejoraremos ingresos y beneficios este año!Apreciamos los talentos, creo que las mejores personas pueden usarse para cultivar mejores personas.El reclutamiento social debe reclutar a las mejores personas, el reclutamiento en el campus debe reclutar a los mejores estudiantes, demostraremos qué tipo de valores se pueden utilizar para formar qué tipo de héroes.Somos una empresa centrada en el conocimiento, más que una empresa centrada en la mano de obra.Tenemos cerca de 2.000 estudiantes de licenciatura, es una cultura de lucha y calidez.Tenemos la gentileza del erudito y también tenemos la barbarie.¡Somos amables con los demás, pero no somos débiles ni intimidadores!
¡Llevando la bandera y esforzándonos por ser los primeros, con solidaridad, y seguir adelante!Otorgaremos honores por esta expedición.Existe el período más difícil del 11 de abril al 22 de septiembre en MU Group, la empresa registrará este momento.¡Toda la gloria pertenece a toda la gente de MU Group!Entregaremos medallas por la expedición “tres conservan y uno recibe”.Algunos colegas me preguntaron sobre el valor de la medalla; en realidad, todo el material del metal es plata y oro, la medalla representa nuestro arduo trabajo.Necesitamos establecer un sistema de evaluación más científico para asignar y formular bonificaciones de manera más científica.Los diferentes departamentos deberían tener diferentes sistemas de evaluación y estándares de evaluación.Al mismo tiempo, todos los sistemas de evaluación y estándares de evaluación mantienen algunas partes comunes.Hay que considerar los métodos de gestión de la realidad y la operatividad.¡El estándar es el cliente primero, y el estándar es el principio de beneficio primero para unidades grandes y pequeñas!No permitimos que se complete el beneficio de una unidad pequeña sin ignorar el beneficio de una unidad grande.¡No se nos permite, directa o indirectamente, provocar mayores pérdidas al nivel superior por el bien de los intereses personales, los intereses de este departamento y los intereses de esta división!Hay que mantener la vista, hay algunos compañeros a los que les gusta este comportamiento.Un líder que puede ignorar el beneficio de una unidad grande, tampoco puede ignorar el beneficio de una unidad pequeña.¡Debemos mantener un alto grado de unidad en este tema y podremos superar todas las dificultades!MU Group enfrenta desafíos sin precedentes hoy, hemos entrado en un período especial de preparación para el combate, no debemos permitir esos comportamientos y comentarios que lastiman a nuestro grupo, no tenemos ninguna manera ahora, debemos tomar armas y defender nuestro hogar.¡La empresa tiene derecho a requisar todos los recursos que puedan requisarse sin motivo durante el período especial!¡Creemos que la unión hace la fuerza!
Llevando la bandera y esforzándonos por ser los primeros, con solidaridad y seguir adelante.Lo resumo en un plan de acción: “tres se quedan y uno se queda” del 11 de abril al 22 de septiembre.
1. seguir recibiendo más pedidos
Debemos seguir recibiendo pedidos seguros, tomar pedidos y captar los pedidos posibles.En la actualidad, la mayoría de los proveedores generalmente tienen escasez de pedidos y el fenómeno de la reducción y la debilidad de los pedidos es obvio.Deberíamos anteponer el trabajo que recibe órdenes a todo el trabajo, esta es una guerra de supervivencia y muerte.Los gastos mensuales de la empresa oscilan entre 35 y 40 millones de RMB.Si no hay pedidos suficientes, no tendremos dinero para encontrar buenas personas que se unan a la empresa.Si no hay gente buena no nos estaremos desarrollando.Si no podemos desarrollarnos, no tenemos dinero, es un círculo vicioso.Es importante que el orden seguro para nuestra empresa hoy sea como el Puente Shuimen.No somos una empresa de tamaño pequeño, debemos asegurar los pedidos posibles.¡La Unión hace la fuerza!Creo que MU Group creará resultados abrumadores.¡Gracias a todos!
2. sigue completando objetivos rápidamente
Debemos seguir completando todos los objetivos posibles y garantizar su cumplimiento rápidamente.Los objetivos originales no se ajustarán y la mayoría de las divisiones y subempresas logran sus objetivos, ¡por favor!En cuanto a la falta de datos de envío en el mercado ruso-ucraniano, haga todo lo posible para solucionarlo.MU Group agradece a las divisiones y subempresas que podrán lograr sus objetivos.El objetivo del grupo sigue siendo completar la importación y exportación de 1,6 mil millones de dólares.Creo que se logrará.Tenemos nueve meses para completar nuestras metas.Es una guerra sin humo de pólvora, la batalla ha comenzado.Finalmente, ¡gracias a todos!
3. seguir aumentando los ingresos de los empleados
Debemos seguir aumentando los ingresos de los empleados, no queremos recortes de empleo para nadie y esperamos poder garantizar que los ingresos de los colegas aumenten y se mejoren los beneficios.Con la transmisión del COVID-19, la guerra y la debilidad del mercado, nuestro nuevo plan de ingresos se ha pospuesto.Aunque el entorno externo es sombrío y poco optimista, todavía nos estamos desarrollando saludablemente para el entorno interno.Confíe en nosotros, confíe en MU Group.Sin embargo, seguramente sufrirá el impacto del entorno externo.La situación de los pedidos, la consecución de objetivos e incluso la situación del empleo y de los ingresos son extremadamente pesimistas de cara al futuro.Pero también somos optimistas porque tenemos nuestra organización y cultura empresarial.Una excelente organización es capaz de hacer posible lo imposible.Nuestra cultura es “Creemos que el éxito es la suma de pequeños esfuerzos repetidos día tras día”.Los recursos y los míos se agotarán algún día, pero la cultura continuará para siempre, ¡gracias!
4. obtenga un margen bruto más alto, un margen neto y un margen de gastos más bajo
Debemos conseguir un mayor margen bruto, margen neto y menor margen de gastos posible.Lo que se puede lograr debe completarse de antemano, y deben elevarse los requisitos para completarlo, y lo que no se puede lograr debe completarse.Creo que todo depende del esfuerzo de los compañeros.Debemos centrarnos en el beneficio per cápita, el beneficio bruto per cápita y el beneficio neto per cápita.El informe sobre la tasa de beneficio bruto estimado se publicará una vez cada diez días, al igual que las estadísticas de envío.Puede ayudarnos a acelerar el descubrimiento de problemas.Necesitamos prestar atención a la tasa de ganancia bruta.Al mismo tiempo, también debemos fortalecer el trabajo de inspección disciplinaria y formar el equipo de inspección disciplinaria en el departamento comercial y la empresa, ¡gracias a todos!
La gente puede pensar que complicé la situación.Simplemente reducimos el crecimiento, está bien.Sin embargo, nuestro personal está creciendo y los costos son más altos.Si el negocio aumenta un 30% o incluso un 20%, la eficiencia per cápita disminuirá.Al mismo tiempo, el costo per cápita aumenta constantemente y la presión operativa de la empresa es enorme.Mencioné varias veces en el correo electrónico anterior que el margen de beneficio bruto y el nivel del margen de beneficio neto en 2021 serán los más bajos en la historia de la empresa.¡Por favor, todos los colegas reserven más tiempo para seguir recibiendo más pedidos, seguir completando objetivos rápidamente, seguir aumentando los ingresos de los empleados y obtener más ganancias!Por favor, todos los empleados ofrezcan sugerencias y sugerencias, y cada departamento comercial, cada empresa tenga su plan de acción específico, en lugar de copiar el contenido del mío.Debe ser un plan de acción más específico, como cómo garantizar los pedidos, obtener más ganancias, etc. Como le mencioné a Sam Zhu, consideramos esa gestión centralizada en el momento específico.Todos los líderes viven cerca de la empresa y regresan a casa un día al mes para mejorar la eficiencia y acelerar el progreso del trabajo.Todas las divisiones comerciales y empresas también pueden considerar enfoques similares para mejorar la eficiencia y acelerar el trabajo.MU Group es una nación luchadora, nunca nos han faltado héroes y hazañas de lucha en la historia de desarrollo de nuestra empresa.Hoy nos enfrentamos a la situación más grave, ¡MU Group está muy agradecido con todos!Nuestros colegas visitan a los clientes en viajes de negocios de larga duración (2-3 meses) en Sudamérica, Europa y Estados Unidos.Nacen en la década de 1995.MU Group aumentará los subsidios para viajar al extranjero durante el COVID-19 y garantizará la seguridad de la comida, el alojamiento y los viajes de cada colega.¡La empresa está muy agradecida a todos!Nuestros compañeros son trabajadores, una chica que es la transmisión en vivo de Tiktok trabaja hasta las 8 am.Los compañeros del departamento de Tiktok transmitirán en vivo las 24 horas todos los días.Muchos colegas del departamento de operaciones y del departamento de finanzas trabajaron hasta medianoche todos los días durante varios meses.Ayer charlé con algunos compañeros del departamento de diseño, están emocionados y felices.También están muy orgullosos del futuro estudio de diseño y de la marca de diseño de la empresa.Comenzamos hace 5 años y podemos cooperar con los principales clientes del mundo, incluidas algunas empresas que figuran entre las 500 mejores marcas del mundo, como las marcas de lujo.Avanzamos hacia una organización empresarial de la moda a nivel mundial, ¡gracias a todos nuestros compañeros!
¡Todas las personas del Grupo MU, nuestros guerreros estamos ante una nueva expedición, debemos tomar armas y defender nuestro hogar, y trabajar incansablemente por el bienestar tuyo y de tu familia!Llevando la bandera y esforzándonos por ser los primeros, nuestra larga marcha es “tres mantener y uno conseguir” en la nueva era, nuestro grupo joven ha experimentado dificultades y ha cumplido 19 años.Nuestros guerreros, nuestros guerreros, la batalla está comenzando, no podemos inclinarnos ante las dificultades.O sé el primero, sé el oso, lleva la bandera o iza la bandera blanca.Creo que la victoria debe pertenecer a la gente del Grupo MU que lucha.Somos gente común, todavía somos trabajadores, ¡ayudemos a MU Group a volver a estar agradecidos!¡MU Group está agradecido con todos!
Hora de publicación: 11-abr-2022