Tom Tang |Tragen Sie die Flagge und streben Sie danach, mit Solidarität der Erste zu sein und weiterzumachen!

Liebe Mitarbeiter der MU Group,

Gestern war der letzte Tag der 100-Tage-Challenge.Obwohl alle hart arbeiten, ist die allgemeine Auftrags- und Liefersituation der MU-Gruppe nicht ideal, sie liegt unter den Erwartungen zu Beginn des Jahres.Und die erwarteten Daten zur Versandsituation im April werden niedriger ausfallen als die erwarteten Daten zu Beginn des Jahres.Gleichzeitig wird die tatsächliche Versandsituation im April aufgrund von COVID-19 niedriger ausfallen als die erwarteten Daten zur Versandsituation im April.Wie auch immer, die 100-Tage-Challenge ist beendet.Vielen Dank für Ihre harte Arbeit und Ihren unermüdlichen Einsatz in den letzten 18 Jahren.Ohne Ihren langjährigen Kampf wären wir möglicherweise immer noch ein unbekanntes kleines Unternehmen.Das Unternehmen ist vielen Dank an alle!

Heute ist es ein Neuanfang, wir stehen vor einer neuen Expedition, die sich von den vorherigen Expeditionen unterscheidet.Es wird durch das Überleben erzwungen.Außerdem ist es für alle Unternehmen fair, wir haben in der Vergangenheit viele Chancen gehabt und stehen auch heute vor beispiellosen Herausforderungen.Mit der Entwicklung des Unternehmens waren Russland, die Ukraine und Weißrussland im vergangenen Jahr die Top-2-, Top-4- und Top-30-Exportmärkte der MU-Gruppe, sodass die MU-Gruppe stark vom Krieg zwischen der Ukraine und Russland betroffen war.Und der Krieg wirkt sich auch auf Polen aus (der Top-3-Exportmarkt der MU-Gruppe im letzten Jahr).Andererseits ist die Zahl der Bestellungen auf dem europäischen Markt im Vergleich zum Vorjahr deutlich zurückgegangen.Es gibt zwei Gründe: die Auswirkungen des russisch-ukrainischen Krieges und die Sättigung der europäischen und amerikanischen Beschaffung im letzten Jahr, die dazu führten, dass es in mehr Fabriken zu Auftragsausfällen kam.Die Rohstoffe steigen, aber die Nachfrage geht zurück, was dazu führt, dass auch der langfristige Arbeitskräftemangel in der Fabrik deutlich gemildert wurde.Gleichzeitig hat COVID-19 erneut Auswirkungen auf die Produktion, Lieferkette und Logistik.Unsere Bruttomarge (letztes Jahr) liegt auf dem niedrigsten Niveau der letzten 19 Jahre.Ich habe viele E-Mails geschrieben, um entgangene Gewinne wiedergutzumachen, aber es war nutzlos.

Unsere Krieger stehen wieder vor einer neuen Expedition und unser Geschäftsmarkt hat sich heute auf fast alle Länder und Regionen der Welt ausgeweitet.Mit dem Ausbruch von COVID-19 in Shanghai kam es zur Isolation aller unserer Mitarbeiter, die in Shanghai ansässig sind.Büro hat den Betrieb in Shanghai eingestellt, der russisch-ukrainische Krieg, COVID19 … Wir stehen vor beispiellosen Schwierigkeiten in Bezug auf Ordnung, Lieferkette und Logistik!In einer schwierigen Zeit gibt es viele Probleme, auch das Management und das Team sind fragil.Weil in den letzten zwei Jahren viele Menschen unserer Organisation beigetreten sind.Unser Team ist noch jung, neugierig, aber noch nicht reif.Sie haben nicht genug Kraft, um dem blutigen Sturm standzuhalten.Es gibt Konkurrenz vor uns, Konkurrenz hinten und Konkurrenz links und rechts.Mit der plötzlichen Veränderung des Marktes haben wir nicht gerechnet, es gibt keinen Ausweg, wenn wir uns zurückziehen!Sei entweder der Erste oder sei ein Bär, oder trage die Flagge und kämpfe um den ersten Platz, oder mache einen Kotau und gestehe eine Niederlage ein, mutige Menschen könnten zu Gewinnern werden.Als Reaktion auf unsere Probleme und Mängel müssen wir sie ohne Geheimnisse aufdecken und korrigieren. Mit Solidarität werden wir wieder gewinnen!Alle Kollegen, die bereit sind, Fortschritte zu machen, sollten Ihren Enthusiasmus, Ihre Beharrlichkeit und Ihren Ernst an den Tag legen und die Gäste wie einen Liebhaber behandeln.Ihre Karriere wird erfolgreich sein!Wenn sich Ihre Arbeit nicht direkt an Kunden richtet, dann ist Ihr nächster Prozess Ihr Gott. Sie müssen Ihren Gott mit der gleichen Begeisterung behandeln wie einen Liebhaber!Ein Slogan der sowjetischen Roten Armee Wassili Klotschkow im Zweiten Weltkrieg: Dahinter liegt Moskau, und wir können nirgendwo hingehen.Wir schämen uns vielleicht für unsere Eltern und Kinder, aber eines Tages werden die Kinder verstehen, dass ihre Eltern ihr Leben dem Exportgeschäft des Mutterlandes gewidmet haben und Devisen für das Mutterland verdienen.Für wen kämpfen wir? Wir sollten für die große Erneuerung der chinesischen Nation kämpfen und uns unermüdlich für das Glück von uns selbst und unseren Familien einsetzen!Was unsere Eltern betrifft, wir werden es vielleicht für den Rest unseres Lebens bereuen.Wir können nicht mehr Zeit haben, uns zu begleiten.Wir sollten uns selbst die Schuld geben, aber ich glaube, sie können es verstehen.Ich werde dieses Jahr wieder einen Brief an deine Eltern schreiben!Wir haben einen holprigen Weg hinter uns und viele Misserfolge und Schmerzen erlebt.Wir haben gerade einen neuen Weg der schnellen Entwicklung eingeschlagen, und wir sind auf ideologische und physische Kriege zwischen Ost und West gestoßen, und wir sind auf Konflikte im In- und Ausland gestoßen, die es seit einem Jahrhundert nicht mehr gegeben hat.Allerdings ist die Unsicherheit der internationalen Politik nicht das größte Problem.Unser größter Konkurrent ist unser Slack.Die drei Unternehmen mit der größten Größe und dem größten Gewinn im Jahr 2012 sind Good Seller, Dealer Well und Source Well.Sie sind dieses Jahr die letzten drei in der MU-Gruppe!Wenn gesagt wird, wer sie besiegt hat, ist das eine Lüge.Natürlich gibt es noch andere Gründe.Der Hauptgrund muss locker sein, und die Anforderungen selbst sind zu niedrig!Ich meine, körperlich harte Arbeit ist keine harte Arbeit.Wir brauchen ideologische harte Arbeit.Solange die Kultur gedeiht und die Ideen gedeihen, wird das Geschäft natürlich gedeihen!Alle Leute der MU-Gruppe, unsere Krieger stehen wieder vor einer neuen Expedition.Ich schreibe Ihnen im Namen des Unternehmens einen Brief!

In dieser rasanten Entwicklung der MU Group sind wir selbst unser größter Feind.Der Schlüssel zum Sieg: Ob wir uns selbst besiegen können, ist der Schlüssel zu unserem Sieg.Wir müssen immer noch den Geist der harten Arbeit betonen.Es ist unvorstellbar, dass ein Unternehmen, das nicht hart arbeitet, ein großartiges Unternehmen werden kann.Erstens sind wir keine Beamten, keine öffentlichen Institutionen oder staatseigene Unternehmen.Und wir verfügen weder über knappe Ressourcen noch über Minen oder Kaianlagen.Es kommen keine Geschäfte zustande und es können keine Löhne gezahlt werden, wir werden arbeitslos sein.Wir haben keine Unterstützer, auf die wir uns verlassen können, und nur wenn wir hart arbeiten und gemeinsam voranschreiten, können wir überleben!Ich habe nicht betont, dass jeder hart arbeiten muss.Der Kampf der MU Group ist anders als der Kampf aller anderen.Es darf nicht von jedem Kollegen erreicht werden!Wir können akzeptieren, dass einige Kollegen nicht hart arbeiten, aber Sie können nur ein gewöhnlicher Mitarbeiter sein.Wenn Sie eine Führungsposition einnehmen, gibt es kein lebenslanges System für die Führung von Kadern.Wir arbeiten nur ein Leben lang im Unternehmen und es gibt kein lebenslanges System für Führungskräfte.Inkompetente Führungskräfte werden bestraft, entlassen oder auf geeignete Positionen versetzt.Faulenzer werden entlassen, ihr Einkommen wird bis zur Entlassung gekürzt!Wenn Sie nicht hart mit Ihrem Geist arbeiten oder Ihren Geist und Ihre Kultur nicht fördern möchten, können Sie im Unternehmen bleiben oder gehen.Einige Unternehmen haben bessere Bedingungen als wir, arbeiten einfacher als wir, das Einkommen ist höher als wir und sie liegen näher an der Heimat.Es ist normal.Wir respektieren die Wahl eines jeden!Wir wollen große Wellen schlagen, um nach Gold zu rennen, die Belohnung auf der Grundlage des Beitrags zu bestimmen und die Behandlung auf der Grundlage der Verantwortung festzulegen!

Wir schlagen vor, ein Unternehmen mit warmer Führung aufzubauen.Den Kollegen, die sich gestresst fühlen, sollten wir einen angemessenen Urlaub gönnen.Unser Unternehmen ist sehr um jeden Kollegen besorgt.Ich glaube, das wird einen großen Zusammenhalt schaffen.Je härter die Außenseite, desto weicher die Innenseite, und die Nachzügler hätten sich voll und ganz darum kümmern müssen.Kollegen, die hart arbeiten, sollten mehr Möglichkeiten haben, nicht nur ihr Einkommen zu steigern und Auszeichnungen zu fördern.Ohne solche Schwierigkeiten ist es unmöglich, ein großer General zu sein.Je schwieriger es ist, desto mehr können Sie Ihre Bemühungen nicht aufgeben.Andernfalls verlieren Sie die Chance, in der MU-Gruppe voranzukommen!Wir wollen ein Unternehmen sein, das hart im Kopf arbeitet und nicht hart in unserem Leben arbeitet, auch nicht in Bezug auf die Einnahmen.Wenn das Unternehmen auf Schwierigkeiten stößt, sollten unsere Führungskräfte der MU Group die Führung bei der Kürzung der Gehälter übernehmen.Wir wollen ein besseres Lebens- und Arbeitsumfeld für unsere Kollegen schaffen und müssen das Einkommen steigern.Wir erfordern harte Arbeit im Denken statt harter Arbeit im Leben.Nur wenn wir in Gedanken hart arbeiten, können wir in unerwarteten Schwierigkeiten ruhig bleiben!Wir müssen uns der Herausforderung solidarisch stellen und weitermachen.Wir sollten mutig vorangehen, ohne Angst vor Schwierigkeiten zu haben.Wir schlagen vor, ein Unternehmen mit warmer Führung aufzubauen, um Einkommen und Wohlstand zu steigern.Andere Leute haben immer gesagt, dass unsere Kollegen hart arbeiten müssen, aber sie kennen unsere Unternehmenskultur nicht.Unsere Kultur besteht darin, Einkommen und Sozialleistungen zu steigern. Wir werden dieses Jahr Einkommen und Sozialleistungen verbessern!Wir schätzen Talente, ich glaube, dass die besten Leute genutzt werden können, um bessere Menschen heranzubilden.Soziale Rekrutierung muss die besten Leute rekrutieren, Campus-Rekrutierung muss die besten Studenten rekrutieren, wir werden beweisen, welche Art von Werten verwendet werden können, um welche Art von Menschen zu formen Helden.Wir sind ein wissensorientiertes Unternehmen und kein arbeitsorientiertes Unternehmen.Wir haben fast 2.000 Bachelor-Studenten, es ist eine Kultur des Kampfes und der Wärme.Wir haben die Sanftmut des Gelehrten, aber wir haben auch die Barbarei.Wir sind freundlich zu anderen, aber wir sind nicht schwach und schikanieren!

Tragen Sie die Flagge und streben Sie danach, mit Solidarität der Erste zu sein und weiterzumachen!Für diese Expedition werden wir Auszeichnungen vergeben.Vom 11. April bis zum 22. September herrscht in der MU Group die schwierigste Zeit, das Unternehmen wird diesen Moment festhalten.Aller Ruhm gebührt den Leuten der All MU Group!Wir werden Medaillen für die Expedition „Three Keep and One Gets“ verleihen.Einige Kollegen fragten mich nach dem Wert der Medaille. Tatsächlich besteht das gesamte Material des Metalls aus Silber und Gold, die Medaille repräsentiert unsere harte Arbeit.Wir müssen ein wissenschaftlicheres Bewertungssystem etablieren, um Prämien wissenschaftlicher zu verteilen und zu formulieren.Die verschiedenen Abteilungen sollten über unterschiedliche Bewertungssysteme und Bewertungsstandards verfügen.Gleichzeitig weisen alle Bewertungssysteme und Bewertungsstandards einige Gemeinsamkeiten auf.Wir müssen die Managementmethoden der Realität und der Durchführbarkeit berücksichtigen.Der Standard ist der Kunde zuerst, und der Standard ist das Prinzip des Gewinns zuerst für große Einheiten und kleine Einheiten!Wir lassen nicht zu, dass der Gewinn einer kleinen Einheit erreicht wird, ohne den Gewinn einer großen Einheit außer Acht zu lassen.Es ist uns nicht gestattet, im Interesse persönlicher Interessen, der Interessen dieser Abteilung und der Interessen dieser Abteilung direkt oder indirekt größere Verluste auf die höhere Ebene zu bringen!Wir müssen aufmerksam bleiben, es gibt einige Kollegen, denen dieses Verhalten gefällt.Ein Führer, der den Gewinn einer großen Einheit außer Acht lassen kann, kann auch den Gewinn einer kleinen Einheit nicht außer Acht lassen.Wir müssen in dieser Frage ein hohes Maß an Einigkeit bewahren, dann können wir alle Schwierigkeiten überwinden!Die MU-Gruppe steht heute vor beispiellosen Herausforderungen, wir sind in eine besondere Phase der Kampfbereitschaft eingetreten, wir sollten diese Verhaltensweisen und Kommentare, die unserer Gruppe schaden, nicht zulassen, wir haben jetzt keine Möglichkeiten, wir müssen zu den Waffen greifen und unser Zuhause verteidigen.Das Unternehmen hat das Recht, alle Ressourcen zu requirieren, die während des Sonderzeitraums ohne Angabe von Gründen requiriert werden können!Wir glauben, dass Einheit Stärke ist!

Die Flagge tragen und danach streben, mit Solidarität der Erste zu sein und weiterzumachen.Ich fasse es in einem Aktionsplan zusammen: „Drei behalten und einer bekommt“ vom 11. April bis 22. September.

1. Erhalten Sie immer mehr Bestellungen
Wir müssen weiterhin sichere Bestellungen erhalten, Bestellungen entgegennehmen und möglichst Bestellungen abholen.Derzeit mangelt es den meisten Lieferanten generell an Bestellungen, und das Phänomen schrumpfender Bestellungen und schwacher Bestellungen ist offensichtlich.Wir sollten die Arbeit, die Befehle entgegennimmt, über alle Arbeiten stellen, dies ist ein Kampf ums Überleben und um den Tod.Die monatlichen Ausgaben des Unternehmens belaufen sich auf 35 bis 40 Millionen RMB.Wenn es nicht genügend Aufträge gibt, haben wir kein Geld, um gute Leute für das Unternehmen zu finden.Wenn es keine guten Leute gibt, werden wir uns nicht weiterentwickeln.Wenn wir uns nicht entwickeln können, haben wir kein Geld, es ist ein Teufelskreis.Es ist wichtig, dass die sichere Ordnung für unser Unternehmen heute wie die Shuimen-Brücke ist.Wir sind kein kleines Unternehmen, wir müssen möglichst viele Aufträge sichern.Einigkeit ist Stärke!Ich glaube, dass die MU Group überwältigende Ergebnisse erzielen wird.Danke euch allen!

2. Ziele weiterhin schnell erreichen
Wir müssen weiterhin alle möglichen Ziele erreichen und sicherstellen, dass die Ziele schnell erreicht werden.Die ursprünglichen Ziele werden nicht angepasst und die meisten Abteilungen und Untergesellschaften erreichen bitte Ihre Ziele!Bitte tun Sie Ihr Bestes, um die Lücke bei den Sendungsdaten auf dem russisch-ukrainischen Markt zu schließen.Die MU Group ist den Abteilungen und Unterunternehmen dankbar, die ihre Ziele erreichen können.Das Ziel der Gruppe besteht weiterhin darin, den Import und Export im Wert von 1,6 Milliarden US-Dollar abzuschließen.Ich glaube, dass es erreicht wird.Wir haben neun Monate Zeit, um unsere Ziele zu erreichen.Es ist ein Krieg ohne Schießpulverrauch, der Kampf hat begonnen.Abschließend möchte ich Ihnen allen danken!

3. Das Einkommen des Mitarbeiters weiter steigern
Wir müssen dafür sorgen, dass die Einkommen unserer Mitarbeiter weiter erhöht werden, wir möchten nicht, dass für irgendjemanden Arbeitsplätze abgebaut werden, und wir hoffen, dass wir dafür sorgen können, dass die Einkommen der Kollegen steigen und die Sozialleistungen verbessert werden.Aufgrund der Übertragung von COVID-19, des Krieges und der Marktschwäche wurde unser neuer Einkommensplan verschoben.Obwohl das äußere Umfeld düster und nicht optimistisch ist, entwickeln wir uns für das innere Umfeld immer noch gesund.Bitte vertrauen Sie uns, vertrauen Sie der MU Group.Es ist jedoch zwangsläufig den Auswirkungen der äußeren Umgebung ausgesetzt.Die Auftragslage, die Zielerreichung und auch die Beschäftigungs- und Einkommenslage sind für die Zukunft äußerst pessimistisch.Aber wir sind auch optimistisch, weil wir unsere Organisation und Unternehmenskultur haben.Eine exzellente Organisation ist in der Lage, das Unmögliche möglich zu machen.Unsere Kultur lautet: „Wir glauben, dass Erfolg die Summe kleiner Anstrengungen ist, die Tag für Tag wiederholt werden.“Meine und meine Ressourcen werden eines Tages erschöpft sein, aber die Kultur wird für immer bestehen bleiben, danke!

4. Erzielen Sie eine höhere Bruttomarge, Nettomarge und eine niedrigere Kostenmarge
Wir müssen eine höhere Bruttomarge, Nettomarge und möglichst eine geringere Kostenmarge erzielen.Was erreicht werden kann, muss im Voraus abgeschlossen werden, und die Anforderungen müssen erhöht werden, um es zu erreichen, und was nicht erreicht werden kann, muss abgeschlossen werden.Ich glaube, dass alles vom Einsatz der Kollegen abhängt.Wir müssen uns auf den Pro-Kopf-Gewinn, den Pro-Kopf-Bruttogewinn und den Pro-Kopf-Nettogewinn konzentrieren.Der Bericht über die geschätzte Rohertragsquote wird wie die Versandstatistik alle zehn Tage veröffentlicht.Es kann uns helfen, die Entdeckung von Problemen zu beschleunigen.Wir müssen auf die Bruttogewinnrate achten.Gleichzeitig sollten wir auch die Disziplinarinspektionsarbeit stärken und das Disziplinarinspektionsteam in der Geschäftsabteilung und im Unternehmen aufbauen. Vielen Dank an alle!

Die Leute denken vielleicht, dass ich die Situation kompliziert gemacht habe.Wir reduzieren einfach das Wachstum, das ist in Ordnung.Allerdings wächst unsere Mitarbeiterzahl und die Kosten steigen.Wenn das Geschäft um 30 % oder sogar 20 % wächst, sinkt die Pro-Kopf-Effizienz.Gleichzeitig steigen die Pro-Kopf-Kosten ständig und der Betriebsdruck des Unternehmens ist enorm!Ich habe in der vorherigen E-Mail mehrfach erwähnt, dass die Bruttogewinnmarge und die Nettogewinnmarge im Jahr 2021 die niedrigsten in der Geschichte des Unternehmens sein werden.Bitte nehmen Sie sich alle Kollegen mehr Zeit, um weiterhin mehr Aufträge zu erhalten, Ihre Ziele weiterhin schnell zu erreichen, das Einkommen Ihrer Mitarbeiter weiter zu steigern und mehr Gewinn zu erzielen!Bitte unterbreiten Sie allen Mitarbeitern Anregungen und Vorschläge, und jede Geschäftsabteilung, jedes Unternehmen hat seinen spezifischen Aktionsplan, anstatt den Inhalt von mir zu kopieren.Es muss ein spezifischerer Aktionsplan sein, etwa wie man die Aufträge garantiert, mehr Gewinn erzielt usw. Ich habe Sam Zhu gegenüber erwähnt, dass wir eine zentrale Verwaltung zu einem bestimmten Zeitpunkt in Betracht ziehen.Alle Führungskräfte wohnen in der Nähe des Unternehmens und gehen einen Tag im Monat nach Hause, um die Effizienz zu steigern und den Arbeitsfortschritt zu beschleunigen.Auch alle Geschäftsbereiche und Unternehmen können ähnliche Ansätze in Betracht ziehen, um die Effizienz zu steigern und die Arbeit zu beschleunigen.Die MU Group ist eine kämpfende Nation. In der Entwicklungsgeschichte unseres Unternehmens hat es uns nie an Kampftaten und Helden gefehlt.Wir stehen heute vor der schlimmsten Situation, die MU Group ist allen sehr dankbar!Unsere Kollegen besuchen Kunden auf längerfristigen Geschäftsreisen (2-3 Monate) in Südamerika, Europa und den Vereinigten Staaten.Sie sind in den 1995er Jahren geboren.Die MU Group wird die Zuschüsse für Auslandsaufenthalte während der COVID-19-Krise erhöhen und die Sicherheit der Verpflegung, Unterkunft und Reise aller Kollegen gewährleisten.Das Unternehmen ist allen sehr dankbar!Unsere Kollegen sind fleißig, ein Mädchen, das den Livestream von Tiktok moderiert, arbeitet bis 8 Uhr morgens.Die Kolleginnen und Kollegen der Abteilung Tiktok werden 24 Stunden am Tag live streamen.Viele Kollegen aus der Betriebs- und Finanzabteilung arbeiteten mehrere Monate lang jeden Tag bis Mitternacht.Ich habe gestern mit einigen Kollegen aus der Designabteilung gesprochen, sie sind aufgeregt und glücklich.Sie sind auch sehr stolz auf das zukünftige Designstudio und die Designermarke des Unternehmens.Wir haben vor fünf Jahren begonnen und können mit den Top-Kunden der Welt zusammenarbeiten, darunter einige Unternehmen, die zu den Top 500-Marken der Welt gehören, wie zum Beispiel Luxusmarken.Wir sind auf dem Weg zu einer weltweiten Modeunternehmensorganisation. Vielen Dank an alle unsere Kollegen!

Alle Leute der MU-Gruppe, unsere Krieger stehen vor einer neuen Expedition, wir müssen zu den Waffen greifen, unser Zuhause verteidigen und unermüdlich für das Wohlergehen von Ihnen und Ihrer Familie arbeiten!Wir tragen die Flagge und streben danach, der Erste zu sein. Unser langer Marsch ist „drei Festungen und einer bekommt“ in der neuen Ära. Unsere junge Gruppe hat Schwierigkeiten erlebt und ist in ihr 19. Jahr eingetreten.Unsere Krieger, unsere Krieger, der Kampf beginnt, wir können uns vor Schwierigkeiten nicht beugen.Seien Sie entweder der Erste, der Bär, tragen Sie die Flagge oder hissen Sie die weiße Flagge.Ich glaube, dass der Sieg den kämpfenden Leuten der MU-Gruppe gehören muss.Wir sind normale Menschen, wir sind immer noch fleißig, helfen wir der MU Group, wieder dankbar zu werden!Die MU Group ist allen dankbar!